Сущность и структура рынка труда

     Помимо классификации форм безработицы в зависимости от её непосредственных причин, существует другой подход, который выделяет разные формы ее проявления. Согласно этому критерию выделяют явную, скрытую и застойную безработицу.

     Явная безработица охватывает тех, кто хочет и может работать, но не имеет работу и активно её ищет, регистрируясь обычно для этого на биржах труда. Официальная статистика легко фиксирует эту форму проявления безработицы.

     Скрытая безработица противоположна явной, открытой. Она распространена преимущественно в мелком бизнесе, фермерском и ремесленном производстве, а также в виде так называемой неполной занятости, т.е. касается той части занятых, которые вынуждены работать неполную рабочую неделю (неполный рабочий день) или держатся за свое хозяйство, хотя оно уже не обеспечивает нормальный уровень жизни. Эти люди готовы при благоприятной возможности сменить работу, если это увеличит их доход.

     Застойная безработица охватывает самый устойчивый слой безработных, потерявших всякую надежду вернуться к труду. Это нищие, бродяги, бомжи и т.д. Обычно эти люди утрачивают трудовые навыки, деградируют, теряя последние шансы снова стать работниками.

 

     Современная  безработица в Российской Федерации - явление, порожденное стадией развития  в процессе становления рыночных  отношений. Несмотря на специфику  и особенности российской безработицы, ей присущи черты, характерный всем странам. Отношение к безработице как социально-экономическому критерию состояния общества с течением времени менялось, но ущерб, нанесенный безработицей, влечет за собой значительное отставание страны в экономическом развитии.

     Среди экономистов  нет одинаковой точки зрения  на причины безработицы. Можно  выделить следующие основные  причины безработицы:

     избыток населения (в целом мировая экономика  трудоизбыточна, и стремительный рост народонаселения способствует этому);

     установление  ставок заработной платы выше  равновесного уровня под давлением  действий профсоюзов и социально-экономической  активности населения;

     вытеснение  труда капиталом в эпоху научно-технической  революции;

     наличие монопсонии  на рынке труда (предприятия-монопсонисты диктуют условия оплаты труда и занижают объем занятости);

     низкий платежеспособный  спрос (отсутствие спроса на товары  и услуги снижает спрос на  труд, поскольку спрос на труд  носит производный характер, а  в результате этого возникает безработица).

     Также можно  выделить ряд причин возникновения  фрикционной безработицы:

     географические  перемещения населения: человек  переезжает на новое место  и может оказаться в момент  переезда и в течение какого-то  времени до и после переезда  безработным;

     смена профессиональных  интересов, переобучение, переквалификация;

     наступление  новых этапов в персональной  жизни человека: учеба, рождение детей и т.п.

     Причины возникновения  структурной безработицы возникают  в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников  одних профессий и увеличивающего  спрос на работников других  профессий.

     Причины скрытой  безработицы на российских предприятиях  можно разделить на две группы: причины, по которым руководители  фирм не идут на массовое  увольнение работников, и причины, по которым работники сами  не увольняются с предприятий, хотя заработки зачастую едва  достигают прожиточного минимума; а заработная плата задерживается  месяцами.

     Первая группа  причин сохранения скрытой безработицы  включает следующие пункты. Во-первых, даже в условиях падения производства  руководители фирм стараются  сохранить кадры на перспективу, вводя частичную занятость, оплачиваемые (и неоплачиваемые) отпуска. Во-вторых, сохранение кадров позволяет  надеяться на финансовую поддержку  государства. В-третьих, часто у фирм  просто нет средств на выплату  высвобождаемым работникам пособий  и заработной платы на период  трудоустройства в соответствии  с трудовым законодательством. Поэтому  увольнения происходят, как правило, с грифом "по собственному желанию", спровоцированные все ухудшающимися  условиями труда и низкой заработной  платой.

    Вторая группа  причин сохранения скрытой безработицы  связана с нежеланием работников  покидать прежнее место работы  даже несмотря на нищенскую зарплату. Во-первых, в небольших населенных пунктах люди просто не имеют другой возможности найти работу. Во-вторых, для старшей возрастной группы трудоспособного населения очень важен непрерывный, стаж работы для получения пенсий. В-третьих, пособие по безработице, даже если его удается получить, не компенсирует потери в заработной плате. В-четвертых, в сознании работников очень часто преобладает такой фактор как стабильность занятости. Несмотря на то, что многие люди подрабатывают в сфере теневой экономики, а также в личном подсобном хозяйстве, они не теряют связи с основным местом работы, добровольно предпочитая неполную занятость.

     Таким образом, в отличие от экономически  развитых стран, сохранение скрытой  безработицы в России связано  не с активной регулирующей  позицией государства и профсоюзов, а скорее с отсутствием таковой  на фоне кризисного падения производства.

     Все эти  причины, так или иначе, вызывают  безработицу или способствуют  ее дальнейшему развитию. Неконтролируемое  развитие этого явления может  иметь серьезные макроэкономические  последствия.

     Реформирование  трудовой сферы происходит медленно  и противоречиво. Масштабы безработицы, снижение жизненного уровня большинства  населения, правовая незащищенность  работников свидетельствует о  том, что за пореформенные годы  трудящиеся больше потеряли, чем  приобрели.

     Первое, к чему  приводит безработица - это недостижение потенциального уровня ВВП, т.е. недосоздание продукции (ситуация когда фактическая безработица больше естественной, возникает избыточная безработица).

     По признанию  западных экономистов, безработица  сегодня - центральная проблема стран  с развитой рыночной экономикой. Экономические потери периода  массовой безработицы значительно  больше, нежели потери, связанные, например, с монополизацией.

     По величине  создаваемого ВВП Россия входит  в десятку крупнейших стран  мира.

     Циклическая  безработица порождает помимо  не достижений потенциального  уровня ВВП и ряд других  негативных последствий. В результате  высокой безработицы падают доходы  населения, то есть падает платежеспособный  спрос. Падение платежеспособного  спроса - это дальнейшее углубление  спада, если государство не предпримет  необходимые меры. А также снижается  жизненный уровень населения.

     Падение доходов  населения вследствие безработицы  вызывает сокращение реальных  сбережений. Поскольку сбережения - это источник инвестиций, такой  процесс вызывает и сокращение  инвестиционных возможностей.

     Государство  же по причине сокращения инвестиций, а, следовательно, снижения объемов  производства, получает меньше налоговых поступлений в бюджет. И как следствие недопроизводство национального дохода.

     Помимо чисто  экономических последствий нельзя  сбрасывать со счетов и значительные  социальные и моральные последствия  безработицы, ее негативное влияние  на общественные ценности и  жизненные интересы граждан. Вынужденная  бездеятельность значительной массы  трудоспособного населения и  каждого человека в отдельности  ведет к появлению жизненной  депрессии, потери квалификации  и практических навыков; снижаются  моральные устои, растет преступность, теряется самоуважение, распадаются  семьи, растет социальная напряженность  в обществе, которая характеризуется  также повышением числа самоубийств, психических и сердечно-сосудистых заболеваний. В конечном итоге подрывается и физическое здоровье общества.

     В связи  с потерей работы многие семьи  оказались за чертой бедности.

     Бедность - это  такое экономическое состояние  людей, которые не имеют минимума (по нормам страны) средств к существованию. Количество бедного населения в нашей стране резко увеличилось после 1991 года и в течение 15 лет неумолимо продолжает расти.

     Число бедных  изменяется с изменением экономической  фактуры в стране. В России, по  некоторым данным, число бедных  семей превышает 25% их общей численности, и в это число не входят  семьи алкоголиков и наркоманов, дети которых практически живут  на улицах городов.

     В связи  с низким уровнем доходов в  России прослеживается отрицательная  ситуация - смертность превышает  над рождаемостью. Естественная  убыль населения сопровождается  падением производства.

     Неустойчивая  ситуация на рынке труда, экономические  реформы, безработица, социальная незащищенность  особенно молодежи влечет рост  преступлений, наркомании и алкоголизма  относительно молодого населения  нашей страны, в связи с этим  увеличивается число самоубийств среди молодежи.

     Многие семьи, оказавшиеся на грани бедности, в связи с потерей работы, а, следовательно, единственного источника  дохода, искали средства к существованию  в теневом бизнесе. Одним из  таких является распространение  наркотических средств, а также  их распространение, среди молодежи, что негативно складывается на  умственном и физическом развитии  детей.

     Таким образом, социальные последствия безработицы  поражают как своими масштабами, так и своей жестокостью, как  на молодежь, так и на людей  предпенсионного возраста. Борьба с наркоманией, беспризорностью, алкоголизмом должна быть выдвинута на первый план, если мы хотим вырастить здоровую нацию.

 

 

                             3. Рынок труда и заработная плата

     Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы.

     При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда должны быть возмещены, иначе человек не сможет при прежних физиологических условиях также активно участвовать в производственной деятельности. Однако, объем и структура физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения, зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и исторических условий формирования рабочей силы: уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций. Известно, например, что объем потребностей людей в развитых странах (США, Франции, Англии и т.д.) намного больше, чем в развивающихся (Вьетнаме, Лаосе, большинстве государств Африки и др.). Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные запросы, которые также зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, определение стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный аспекты.

     Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей

силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, который также приводит к увеличению стоимости рабочей силы.

    Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние здесь оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?

    Прежде всего, резко снижают уровень реальной заработной платы рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательную способность денег. При этом под реальной заработной платой понимается то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную (в денежном выражении) заработную плату. Для того, чтобы в условиях возможной инфляции заработная плата в большей мере соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.

    На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь следует иметь в виду три возможных варианта. Первый (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В данном случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости. Второй вариант - спрос на рабочую силу превышает предложение. При такой ситуации работодатели, собственники, предприниматели, конкурируя на рынке труда между собой, могут предлагать заработную плату работникам (прежде всего, высокой квалификации, дефицитных профессий) значительно выше ее стоимости. Наконец, третий вариант, достаточно распространенный в условиях рыночной экономики, - предложение на рабочую силу превышает спрос на нее.

     Среди факторов, также оказывающих влияние на величину заработной платы, оказывают существенное влияние и такие факторы, как половозрастные, межпрофессиональные и межсекторные различия.

     Так, пол работника оказывает немалое влияние на уровень заработной платы. Как правило, женщины не претендуют на мужской заработок, создавая тем самым общую тенденцию заработной платы. В среднем женщины получают на 1/3 меньше, чем мужчины.