Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2013 в 16:02, реферат
В современном обществе растет роль неформальных кодексов, основанных на морально-психологических принципах и правилах. Причины этого следующие:
1) усложнение социальной жизни, возрастание скорости изменений, в результате — невозможность предусмотреть все последствия того или иного действия в системе юридических норм;
2) постепенный, но неуклонный и глобальный сдвиг от примитивного социального управления к более сложному, от внешнего — к внутреннему, от физического — к морально-психологическому.
введение 3
1. ИСТОРИЯ ЗАРОЖДЕНИЯ ЭТИЧЕСКИХ КОДЕКСОВ 4
1.1. Профессиональный кодекс 4
1.2. Корпоративный кодекс 5
2. КЛАССИФИКАЦИЯ ЭТИЧЕСКИХ КОДЕКСОВ 8
2.1. Кодекс корпоративной этики 8
2.1.1. Функции корпоративного кодекса 8
2.1.2. Пример корпоративного кодекса 9
2.2. Кодекс профессиональной этики 11
2.2.1. Профессиональные кодексы в России………………………………...12
2.2.2. Пример профессиональных кодексов…………………………………13
2.3. Виды кодексов 15
2.4. Подходы к созданию этических кодексов 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….18
список литературы……………………………………
Именно открытый диалог между организацией и сотрудниками по поводу общих ценностей и целей развития, правил и норм взаимодействия становится важнейшим условием формирования сильной внутренней корпоративной культуры.
[1] Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. №4.
[2] Музыченко В.В., Управление персоналом,
М., " Академия", 2003 г., с.51.