Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 13:29, курсовая работа
Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компанииМильнер Б. З. Теория организации. - М.: Инфра - М, 2008. - С. 4.
Введение
1. Сущность организационной культуры
1.1 Понятие «Организационная культура»
1.2 Структура организационной культуры
1.3 Функции и типы организационной культуры
2. Организационная культура в организации
2.1 Формирование корпоративной культуры
2.2 Как познает организационную культуру сотрудник фирмы
2.3 Управление организационной культурой
3. Совершенствование организационной культуры
3.1 Причины изменения организационной культуры
3.2 Пути улучшения организационной культуры
Заключение
· Развитие организационной культуры предполагает ее формирование, поддержание и изменение.
Важность организационной культуры для успешного функционирования фирмы является общепризнанной во всем цивилизованном мире. Все преуспевающие компании без исключения создали и поддерживают у себя ярко выраженные организационные культуры, наиболее соответствующие целям и ценностям компании и четко отличающие одну фирму от другой.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник \ Изд.: «Академия», 2008 г., (224стр.).
2. Веснин В.Р. - Основы менеджмента \ Изд.: «Проспект» 2010 г. (320 стр.)
3.Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. \ Изд. «Дашков и Ко», 2009 г., (136стр.)
4. Виханский О.С., Наумов А.Н. Менеджмент: Учебник / Изд. «Экономистъ», 2006 г., (672 стр).
5. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие \ Изд. «Инфра-М», 2008г., (352стр.)
6.Зайцев, Л.А. Соколова
М. И. Организационное
7. Захарова Л.Н. Психология управления. \Учебное пособие. \Изд.: «Логос», 2009 г.(376стр.)
8.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник \ Изд. «Инфра-М», 2008 г., (384стр.)
9. Красовский Ю.Д.
10. Петрович М.В. Управление организацией \ Изд.: «Дикта» 2008 г. (864 стр.)
11.Маслова Е.Л., Семенов
А.К. Психология и этика
12. Мартынова Р.В. Основы организационного поведения \ Изд. «МОДЭК», 2008 г.,( 272 стр.)
13.М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури - Основы менеджмента\3-е издание\ Изд.: «Вильямс»2009г. (672стр.)
14.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник \ Изд. «ИНФРА-М», 2008г. (864стр.)
15.Резник С.Д. - Организационное поведение \Учебник для вузов \ Изд.: «Инфра-М» 2008 г. (430стр.)
16. Румянцева З. П.Общее управление организацией. \ Изд. «Инфра-М», 2009 г., (304 стр.)
17.Семенов Ю.Г.
18.Сергеев А.М. - Организационное поведение \ Изд.: «Академия» 2008 г. (288стр.)
19. Спивак В.А. Организационное поведение: Учеб. пособие / Изд. «Эксмо», 2009 г., (320стр.)
20. Шейн Э. Организационная
Информация о работе Методы управления организационной культурой