Антикризисное управление персоналом организации

Цель работы – исследование роли человеческого фактора в антикризисном управлении.
Согласно цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать человеческий фактор антикризисного управления, в частности, механизмы конфликтологии в антикризисном управлении;
- выявить принципы управления персоналом предприятия в условиях кризиса;
- проанализировать систему антикризисного управления персоналом;
- рассмотреть сущность антикризисной политики в управлении персоналом.

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Человеческий фактор антикризисного управления…………………...5
1.1. Конфликты в развитии организации .............................................................5
1.2. Причины конфликтов и их роль в антикризисном управлении ………….6
1.3. Процессуальные характеристики конфликта………………………………8
1.4. Антикризисное управление конфликтами………………………………….9
Глава 2. Антикризисное управление персоналом организации…………..…..13
2.1. Антикризисные характеристики управления персоналом……………….13
2.2. Система антикризисного управления персоналом……………………......16
2.3. Антикризисная политика в управлении персоналом……………………..20
2.4. Принципы антикризисного управления персоналом………………….….23
Заключение……………………………………………………………………….30
Список литературы……………………………………………..………………..31