Выбор оптимального стиля руководства в организации

Цель исследования: изучение взаимосвязи доминирующего стиля менеджмента и социально-психологического климата коллектива.
Задачи исследования:
проанализировать литературу по изучаемой теме,
исследовать стили менеджмента с поставленной задачей выявления доминирующего стиля менеджмента у руководителей малых торговых предприятий,
изучить социально-психологический климат с поставленной задачей выявления социально-психологического климата в исследуемых предприятиях,
выявить взаимосвязь доминирующего стиля менеджмента и социально-психологического климата коллектива.

ВВЕДЕНИЕ….............................................................................................................3
1. СТИЛИ РУКОВОДСТВА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО ИССЛЕДОВАНИЯ………………………………………………………….……..5
Исследования стилей руководства в отечественной и зарубежной литературе..........................................................................................................5
1.2. Социально-психологический климат в коллективе как объект
исследования..............................................................................................................13
2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ ЭФФЕКТИВНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ………………………………………………………………..17
2.1 Личность руководителя…………………………………………………… ….17
2.2 Формирование эффективного стиля руководства. Стили руководства, используемые американскими и японскими менеджерами..................................25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................................34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...........................................36