Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2013 в 17:15, курсовая работа
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Введение……………………………………………………………….………3
1.Понятие и основы современной кадровой политики………………..……5
1.1.Основные направления кадровой политики………………………..….10
2.Типы кадровой политики и их классификация…………………….……14
2.1.На основе уровня осознанности кадровых мероприятий…..................14
2.2.На основе ориентации на персонал и внешнюю среду……………….18
3.Этапы построения кадровой политики……………………………….….21
Заключение…………………………………………………………..……….24
Список используемой литературы. ……………………………………..…25