Законодательные и нормативные основы обеспечения безопасности труда

Статья 37 Конституции РФ гласит: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником………………………………………………………………………..3
Режим труда и отдыха……………………………………………………………7
Правовые нормы, регулирующие труд женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью………………………………………………11
Виды компенсаций за работу во вредных условиях:
4.1Сокращение продолжительности рабочего времени……………...………14
4.2 Предоставление дополнительных отпусков……………………………....15
4.3 Оплата по повышенным тарифным ставкам; доплата за отклонение от нормальных условий труда…………………………………………………….16
4.4 Предоставление лечебно-профилактического питания…………………..16
4.5 Сокращение пенсионного возраста………………………………………..18
4.6 Выдача спецодежды, спецобуви и СИЗ……………………………….......19
5. Надзор и контроль за безопасностью труда:
5.1 Вневедомственный контроль за безопасностью труда…………………...20
5.2 Внутриведомственный контроль за безопасностью труда……………….25
5.2 Общественный контроль за безопасностью труда………………………..25
Список литературы……………………………