Законодательные и нормативные основы обеспечения безопасности труда

Министерство Сельского  Хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

Алтайский Государственный  Аграрный Университет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кафедра «Безопасности  жизнедеятельности»

 

 

 

 

 

 

Индивидуальная работа на тему:

«Законодательные  и нормативные основы обеспечения  безопасности труда»

 

 

 

 

                                                                                                                

 

 

 Выполнил студент

экономического факультета

4231 группы

Гайворонская Виктория

 

 

Проверил старший преподаватель

Дорохова Н.Д.

 

 

 

 

Барнаул 2013

Содержание

1. Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником………………………………………………………………………..3
2. Режим труда и отдыха……………………………………………………………7
3. Правовые  нормы, регулирующие труд женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью………………………………………………11
4. Виды компенсаций за работу во вредных условиях:

4.1Сокращение продолжительности рабочего времени……………...………14

4.2 Предоставление дополнительных отпусков……………………………....15

4.3 Оплата по повышенным тарифным ставкам; доплата за отклонение от нормальных условий труда…………………………………………………….16

4.4 Предоставление лечебно-профилактического питания…………………..16

4.5 Сокращение пенсионного  возраста………………………………………..18

4.6 Выдача спецодежды, спецобуви и СИЗ……………………………….......19

5.  Надзор и контроль  за безопасностью труда:

     5.1 Вневедомственный  контроль за безопасностью труда…………………...20

     5.2 Внутриведомственный  контроль за безопасностью труда……………….25

     5.2 Общественный  контроль за безопасностью труда………………………..25

Список литературы…………………………………………………………………28 

Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между  работодателем и работником

Статья 37 Конституции РФ гласит: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд  запрещен.

3. Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены,  на вознаграждение за труд  без какой бы то ни было  дискриминации и не ниже установленного  федеральным законом минимального  размера оплаты труда, а также  право на защиту от безработицы.

4. Признается право на  индивидуальные и коллективные  трудовые споры с использованием  установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и  праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Согласно ст. 20 Трудового  кодекса РФ – работодатель и работник являются сторонами трудовых отношений, при этом работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем, а работодатель – это физическое либо юридическое  лицо, вступившее в трудовые отношения  с работником. Права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными ими  лицами в порядке, установленном  законами, нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами.

Нормативно-правовой базой  отношений между работодателем  и работником является трудовое законодательство Российской Федерации (вместе с законодательством РФ об охране труда) и следующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
2. иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права Российской Федерации. Указанные федеральные законы должны соответствовать положениям Трудового кодекса РФ, в случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяются положения Трудового кодекса РФ; в том случае если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ;
3. указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права - не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам;
4. постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, при этом Постановления Правительства РФ не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, федеральным законам, указам Президента РФ, а нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ;
5. конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые  акты субъектов Российской Федерации.  Указанные правовые акты (нормы) не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти;
6. акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащими нормы трудового права. Данные правовые акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений может  осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут  содержать условий, снижающих уровень  прав и гарантий работников, установленный  трудовым законодательством Российской Федерации. Так, трудовые взаимоотношения  работника и работодателя основаны на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка, при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно этому основанием возникновения трудовых взаимоотношений  между работником и работодателем  является трудовой договор, заключаемый  ими в соответствии с положениями  Трудового кодекса РФ. В нем  оговариваются условия будущего сотрудничества: место работы, трудовые функции, размер назначаемого оклада, срок, на который заключен договор, обязательства работодателя перед  сотрудником. Также договор может  содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке: условия об установлении испытательного срока, о совмещении должностей, переподготовке, повышении квалификации, продолжительности  дополнительного отпуска, режиме рабочего времени, размере дополнительных выплат и премий. Трудовой договор (контракт) может быть заключен на определенный срок (срочный) и на неопределенный срок (бессрочный). Данный договор составляется в двух экземплярах и подписывается  обеими сторонами. Договор вступает в силу с момента подписания, дата заключения договора является днем приступления к работе.

    Обязанности работодателя  по обеспечению безопасных условий  и охраны труда содержатся  в Статье 212 ТК РФ. Работник, в свою  очередь, обязан согласно Ст.214 ТК РФ  «соблюдать требования  охраны труда».

 

Режим труда и  отдыха

Режимы труда и отдыха регулируются статьями 91-111 ТК РФ. В статье 91 ТК РФ даётся определение рабочего времени  и его нормальной продолжительности. «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником».

Сокращённая продолжительность  рабочего времени рассматривается  в Ст. 92 ТК РФ. «Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста».

Согласно Ст.94 «Продолжительность ежедневной работы (смены) не может  превышать:

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;
• в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;  
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 Для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

при 36-часовой рабочей  неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей  неделе и менее - 6 часов. 

Коллективным договором  может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной  частью второй настоящей статьи для  работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков и  иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений, может  устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором».

В статье 100 ТК РФ даётся определение  режима рабочего времени: «Режим рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с  ненормированным рабочим днем для  отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного  рабочего дня (смены), время начала и  окончания работы, время перерывов  в работе, число смен в сутки, чередование  рабочих и нерабочих дней, которые  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих  правил, установленных у данного  работодателя, - трудовым договором. 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих  особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации».

В  Разделе V ТК РФ рассматриваются вопросы, касающиеся времени отдыха: понятие времени отдыха, виды времени отдыха, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.  Согласно Статье 108 ТК РФ «В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.  

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.  

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и  приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места  для отдыха и приема пищи устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка». Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч. согласно Ст. 110 ТК РФ.