Аудит системы оценки результатов деятельности персонала

Осуществляемые в РФ экономические реформы существенно изменили статус предприятия (организации) как основного звена народного хозяйства. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ
поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.

Введение
1. Оценка результатов трудовой деятельности в управлении персоналом
1.1. Функция оценки результатов трудовой деятельности в управлении персоналом…………..…………………………...……5
1.2. Аудит результатов деятельности персонала организации…….. ..8
1.3. Методика проведения аудита………………………...……………12
2. Изучение системы оценки результатов трудовой деятельности подразделения ОАО «Сургутнефтегаз» НГДУ «Быстринскнефть»
2.1. Характеристика НГДУ «Быстринскнефть»……………………....16
2.2. Аудиторская проверка системы оценки результатов трудовой деятельности в НГДУ «Быстринскнефть»…………..…………...23
2.3. Аудиторское заключение проверки системы оценки в НГДУ «Быстринскнефть»……...…………………………….………...….32
Заключение
Приложение…………………………………………………………...…………30
Список использованной литературы…………………………………………...