Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2012 в 22:12, курсовая работа
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………......3
1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ………………………………………………………………………5
1.1. Основы организации и оплаты труда…………………………………….5
1.2. Формы и системы оплаты труда………………………………………...21
2. ОРГАНИЗАЦИЯ, УЧЕТ И КОНТРОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………..26
2.1. Понятие и экономическое значение организации труда………………26
2.2. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки………………………………………..29
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…….33
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………...38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….42
БИБИЛИОГРАФИЯ……………………………………………