Организация труда и его оплаты на промышленном предприятии

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Елецкий государственный  университет имени И.А.Бунина

экономический факультет

кафедра бухгалтерского учёта  и аудита

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: "Бухгалтерский учёт"

на тему:

"Организация труда и его оплаты на промышленном предприятии"

 

Выполнила:

студентка группы ЭН-31

Тельных Е.И.

Научный руководитель:

Степаненкова Н.М.

 

_______    ______    ________

                                         оценка         дата         подпись

 

Елец 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………......3

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ И НОРМАТИВНОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В  РФ………………………………………………………………………5

1.1. Основы организации  и оплаты труда…………………………………….5

1.2. Формы и системы  оплаты труда………………………………………...21

2. ОРГАНИЗАЦИЯ, УЧЕТ И КОНТРОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………..26

2.1. Понятие и экономическое  значение организации труда………………26

2.2. Документальное оформление  учета численности работников, отработанного  времени и выработки………………………………………..29

2.3. Синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда…….33

3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………...38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….42

БИБИЛИОГРАФИЯ……………………………………………………………..44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Политика в области оплаты труда  является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его  работы, так как заработная плата  является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей  силы.

Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового  состояния (исходя из результатов хозяйственной  деятельности), уровня безработицы  в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых  конкурентами.

Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты  всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.

Действующая система организации  и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает  наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права  предприятий в выборе систем и  форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).

Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между  работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать  от предприятия:

1)обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;

2) справедливой оплаты труда.

     Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:

1) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;

2) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;

3) важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

     Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

     В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.

     В соответствии с  этим, основными задачами моей  курсовой работы являются:

1) определить задачи и принципы  учета и анализа оплаты труда;

2) описать формы и системы оплаты  труда;

3) рассмотреть особенности контроля документооборота по оплате труда;

4) описать синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

 

 

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ И НОРМАТИВНОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ

1.1. Основы организации  оплаты труда

     Особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов, федеральных законов, Конституцией РФ, ТК РФ, НК РФ и многими другими. Рассмотрим их более подробно.

     Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью посвященные труду в стране.

     Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме [1, с.7].

     Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

     Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1, с.8].

     Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан РФ: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность [1, с.8].

     Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем является Трудовой кодекс РФ. Нормы ТК РФ не могут противоречить Конституции РФ и федеральным конституционным законам. Рассмотрим основные статьи по начислению заработной платы, удержаний из неё, установление минимального размера оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы.

     Статья 133. Установление  минимального размера оплаты труда

     Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ).

     Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

-организациями, финансируемыми  из федерального бюджета;

-за счет средств федерального  бюджета, внебюджетных средств; 

-средств, полученных от  предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-организациями, финансируемыми  из бюджетов субъектов РФ;

-за счет средств бюджетов  субъектов РФ, внебюджетных средств,  а также средств, полученных  от предпринимательской и иной  приносящей доход деятельности;

-организациями, финансируемыми  из местных бюджетов;

-за счет средств местных  бюджетов, внебюджетных средств,  а также средств, полученных  от предпринимательской и иной  приносящей доход деятельности;

-другими работодателями - за счет собственных средств (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [3, с.70].

     Статья 135. Установление заработной платы

     Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством РФ, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов РФ Правительством РФ. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами [3, с.71].

     Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

     Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом [3, с.73].

     Статья 139. Исчисление  средней заработной платы 

     С 2011 г. в соответствии с п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия повременной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя (работодателей). Таким образом, расчетный период становится не просто 24 календарных месяца вместо 12-ти, он становится равным двум полным предшествующим календарным годам.

    В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. То есть для ситуации "из декрета в декрет" можно 2009-2010 годы поменять на 2007-2008 годы. Или если полностью нет дохода только в 2010 году - на 2008-2009 годы.