Рыночная экономика

Переход к рыночной экономике  заставляет хозяйства избавляться  от

«лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности  происходит за счет роста профессионального  мастерства. Отсюда проблема занятости  сельского населения становится особенно острой. Спад производства в  аграрном секторе продолжается. Резко  сокращаются инвестиции. Практически  прекратилось обновление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным  размещением трудовых ресурсов: в  одних регионах – их не хватает, в других – избыток.

В последнее время общая  численность рабочих основных профессий  уменьшилась. Это произошло из-за низкого уровня оплаты труда в  материальной сфере производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшением условий труда. Возросло также количество людей, уходящих на пенсию. Значительно  возросла в последние годы и смертность населения

 

Сельскохозяйственный труд является самым сложным трудом в  народном хозяйстве, поскольку здесь  на процесс производства воздействуют биологические, генетические, физические, социальные, природные факторы.

Поэтому здесь требуется  использовать квалифицированную рабочую  силу.

Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношение  имеющейся численности к их потребности.

С формированием структуры  агропромышленного комплекса в  условиях перехода на рыночные отношения  возрастает значение рационального  использования трудовых ресурсов. Теперь каждый работник села использует неизмеримо увеличившуюся массу различных  материально-технических средств.

 

Теперь от каждого человека зависит качество выполнения большого фронта работ, любой работник оказывает  неизмеримо большое влияние на конечные результаты работы. При добросовестном инициативном отношении к делу, сельский работник может сохранить и умножить результаты труда предшественников.

Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников.

Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные  знания.

Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни  и быта в деревне.

Таким образом, использование  трудовых ресурсов села с максимальной отдачей позволит на современном  этапе задержать дальнейшее углубление кризиса в стране за счет увеличения валового производства.

 

Объектом дипломной работы является сельскохозяйственный производственный кооператив «Сосновский».

 

Предметом исследования является эффективность использования трудовых ресурсов.

Одним из важнейших условий  эффективного функционирования агропромышленного  комплекса ( АПК ) в рыночных условиях становится обеспеченность его квалифицированной рабочей силой.

Впервые в отечественной  научной литературе термин «трудовые  ресурсы» применен в начале 20 – х  годов академиком Струмилиным С.П. для характеристики главного национального  богатства трудового потенциала страны.

 

Трудовые ресурсы сельского  хозяйства – это часть трудоспособного  населения страны, занятого в сельскохозяйственном производстве, соответственно, они  размещены, в основном в сельской местности и им свойственны особенности  сельского населения, его динамики и структуры.

Трудовые ресурсы сельского  хозяйства отличаются территориальной  дисперсностью, рассредоточенностью по многочисленным сельским поселениям.

Проблемы занятости населения  нашей страны в сельском хозяйстве  сохраняет свою актуальность на всех этапах развития. Становление рыночной экономики выдвигает на первый план требование рациональной занятости  населения в любой сфере, отрасли, особенно в сельском хозяйстве, которое  регулируется через рынок труда  – специфический механизм поддержания  сбалансированности между спросом  и предложением рабочей силы.

На формирование рынка  труда в сельской местности на сегодняшний день большое влияние  оказывает демографическая ситуация, для которой характерны: устойчивая тенденция к снижению доли населения  трудоспособного возраста, стабилизация в последние годы доли детей и  рост доли лиц старше трудоспособного  возраста.

Рост сельского населения  в последние годы определил и рост трудовых ресурсов села, однако при этом наблюдается снижение их занятости в народном хозяйстве. В условиях экономического кризиса сокращается число действующих рабочих мест, значительно ограничивается ввод новых.

Некоторая доля трудовых ресурсов занята в личном подсобном хозяйстве.

Личные подсобные хозяйства  становятся социальной нишей для  безработных не только села, но и  городов.

 

В условиях роста трудовых ресурсов села разрыв спросом и предложением рабочей силы углубляется. При этом усиливается не только количественная, но и особенно качественная несбалансированность спроса и предложения рабочей  силы, прежде всего в сельском хозяйстве  – основной сфере занятости на селе.

Рост незанятости населения  имеет негативные последствия социально- экономического характера, прежде всего  это безработица, снижение уровня жизни.

 

Снижение спроса на труд в  народном хозяйстве в результате спада производства формирует группу потенциально безработных, среди которых  быстро растет число частично безработных, занятых в режиме неполного рабочего времени или находящихся в  вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и т.д. (скрытая  безработица).

Рациональное использование  рабочей силы является решающим условием оптимизации баланса труда. Основные показатели использования трудовых ресурсов это вовлеченность трудоспособного  населения в общественное производство, степень использования фонда  рабочего времени, сезонность труда, производительность труда.

Производительность труда  – плодотворность, продуктивность конкретного труда, который определяется количеством продукции, произведенной  за единицу рабочего времени, затраченном  на производство единицы продукции.

 

Производительность труда  выражает степень эффективности  процесса труда.

 

Главной причиной отставания бывшего СССР по уровню производительности труда в сельском хозяйстве от США и других развитых стран является низкая урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных. Низкая производительность труда связана  также с низким уровнем механизации.

Примерно 30 – 40 % работ выполняется  вручную с использованием физических усилий человека.

Планомерное развитие трудовых ресурсов должно осуществляться с учетом двух групп факторов: потребностей экономического развития, пропорциональности отраслевого и регионального  размещения рабочей силы с одной  стороны, и требований социального  развития, материальных и духовных потребностей населения – с другой стороны.

 

Отсюда вытекают следующие  направления улучшения использования  рабочей силы:

 

1) последовательная интенсификация  сельскохозяйственного производства, расширяющая фронт работы на  селе;

 

2) вовлечение в сельскохозяйственное  производство всего трудового  населения;

 

3) совершенствование организации  оплаты труда, развитие форм  морального и материального поощрения;

 

4) повышение трудовой активности  работающих, укрепление и соблюдение дисциплины труда, повышение ответственности за результаты работы;

 

5) развитие подсобных и  промышленных предприятий путем  организации переработки и хранение  продукции;

 

6) совершенствование разделения  труда, предоставление возможностей  приобретения новых профессий  и их использование на селе;

 

7) улучшение условий работы  в сельском хозяйстве, повышение  его престижности, решение проблем  благоустройства, культурного и  транспортного обслуживания.

 

Бухгалтерский учет занимает центральное место в системе  сбора и обработки экономической  информации. Руководитель предприятия  обязан на каждый день знать финансовое положение своего предприятия. Для  достижения такой цели на многих предприятиях организуется ежедневная калькуляция  продукции и использования труда.

 

Труд в условиях рыночной экономики имеет жесткую систему  нормирования и, соответственно он подвергнут учету.

Бухгалтерский учет должен обеспечить: точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда; контроль за количеством труда, вложенного каждым работником, за использованием установленного фонда оплаты труда  и т. д. Выполнение задач, стоящих  перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, внедрению хозяйственного расчета, режима экономии и рационального  использования трудовых ресурсов.

1. Влияние природных условий  на использование трудовых ресурсов.

 

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Сосновский» находится  в северо-западной части Тамбовской области. Центральная усадьба расположена  в р.п. Сосновка, рядом с железнодорожной станцией «Челновая» и в 70 километрах от областного центра г. Тамбова.

 

Рельеф представлен равниной со слабоволнистыми водоразделами. Почвы, в основном, представлены выщелоченными  черноземами с хорошими физическими  и водно-физическими свойствами. Почвы также богаты перегноем.

 

Количество осадков за период май – сентябрь составляет 250 – 275 мм., а средняя температура воздуха составляет + 4 - + 6 0С.

 

Холодные зимы с температурой порой достигающей до – 30 0С, часто  поражают озимые культуры (если снежный  покров мал). Это приводит к снижению урожайности. Низкая температура часто  выводит из строя средства механизации  в животноводческих фермах, что вызывает увеличение объема ручного труда  и, как результат, является причиной дополнительных издержек в животноводстве.

 

Высокая летняя температура, достигающая до + 30 0С приводит в некоторые годы к засухе. Урожайность зерновых и кормовых культур снижается более чем в два раза.

 

Продолжительность температуры  выше + 5 0С – 180 дней, а температуры  выше + 15 0С – 100 дней. Продолжительность  безморозного периода – 145 дней.

За этот период вызревают  зерновые и кормовые культуры.

 

Таким образом, природные  условия в хозяйстве в целом  достаточно благоприятные для выращивания  сельскохозяйственных культур и  животных.

 

2. Влияние экономических  условий на использование трудовых  ресурсов

На эффективность производства влияют кооперация, концентрация и  комбинирование, а также условия  материально – технического обеспечения  и реализации продукции.

 

В последние годы хозяйство  не участвует в межхозяйственной кооперации.

Сложившиеся размеры производства обусловлены внутрихозяйственной  кооперацией работников предприятия.

 

Сложившиеся размеры предприятия  достаточны для эффективного использования  научно – технического прогресса: научной  организации труда; использование  поточных технологий с использованием средств механизации.

 

Рациональным размером хозяйства  является такое, которое при определенной специализации и интенсивности, достигнутом уровне механизации  производства и наличных трудовых ресурсов обеспечивает наиболее эффективное  сочетание и использование всех факторов производства и получении  максимума продукции с единицы  земельной площади при наименьших затратах труда и средств. Основным показателем, характеризующим действительный размер хозяйства, является объем и стоимость валовой и реализованной продукции – прямой показатель размера сельскохозяйственного предприятия. А к косвенным показателям относятся: площадь сельскохозяйственных угодий, поголовье скота, среднегодовая численность работников и т. д.

3. Анализ оплаты труда.

 

Высокоэффективный труд возможен при наличии сильных мотивов. Повышение производительности сельскохозяйственного  труда может быть достигнуто лишь при достаточно высоком уровне материального  стимулирования работников, проявляющегося через различные формы оплаты труда.

 

Особенно важное значение имеет обеспечение устойчивой зависимости размеров оплаты труда не от промежуточных результатов, т.е. за отработанное время или объем работы, а от количества и качества продукции, величины затрат на ее производство. Более высокий эффект труда может быть достигнут при сочетании материальных стимулов с моральными.

 

Оплата труда имеет  огромное значение в стимулировании работников, их заинтересованности в  производственном труде.

 

Оплата труда в СХПК «Сосновский» в отрасли животноводства сдельно – премиальная и ее уровень зависит от количества закрепленного  поголовья скота и производимой продукции на голову животного. В  животноводстве применяется также  дополнительная оплата труда: за продукцию, за классность, за работу в выходные дни.

 

Оплата труда в ремонтной  мастерской, автопарке и на других вспомогательных производствах  осуществляется из учета выполненных  работ.

 

Оплата труда в растениеводстве  также производится за счет объема выполненных работ. Водителям грузовых автомобилей оплата труда начисляется  за счет перевезенных тонн – километров, на основании первичных документов.

4. Первичный учет затрат труда и его оплаты.

 

Учет труда и его  оплата является одним из важнейших  участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому  работнику. Необходимым условием правильного  определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.