Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2014 в 08:52, дипломная работа
Актуальность проблемы в условиях перехода России в ВТО определяется тем, что от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Изучение формирования заработной платы и мотивации необходимо для решения многих практических задач. Знания о данном процессе, потребностях человека, стимулировании многие годы широко применяются на практике. И, прежде всего, эти вопросы интересуют менеджеров, занятых в управлении персоналом фирмы и предприятием, которым очень важно знать мотивы поведения людей и их групп с тем, чтобы активно применить эти знания в повседневной работе для активизации деятельности фирмы, для повышения эффективности труда коллектива
ВВЕДЕНИЕ……..………………………………………………….……….....5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ……………………………………………………………….…..8-40
1.1 Современные формы и системы оплаты труда….……….……………….…...8
1.2 Методика оценки эффективности организации оплаты труда работников предприятия……………………………….………………………….…………….14
1.3 Современное состояние отрасли мостостроения в России...…….……….....25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАО «УЛАН-УДЭСТАЛЬМОСТ»……………………………………………..…....41-59
2.1 Анализ производственно-экономической деятельности предприятия.…....41
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…….…….…..51
2.3 Анализ формирования и использования фонда заработной платы…………………………………………………………………………….…..54
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «УЛАН-УДЭСТАЛЬМОСТ»…………………………………………………………….60-79
3.1 Основные направления совершенствования организации оплаты труда…………………………………………………..………………………..........60
3.2 Совершенствование системы материального и нематериального стимулирования………………………………………………………………….....70
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий……...77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…..…………………………………………………………………80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………84