Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях

В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:
- своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;
- соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;
- группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.
Оплата труда предприятия может подразделяться на множество видов. Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая, повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

Введение
Глава 1. Теоретические основы и нормативное регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Понятие оплаты труда, ее виды, формы и системы
1.2. Нормативное регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 2. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Организационно - экономическая характеристика ЗАО " КМАрудоремонт"……………………………………………………………….....
2.2. Разработка программы проверки расчетов с персоналом по оплате труда
2.3 Расчет показателей уровня существенности и аудиторского риска…..
Заключение
Список использованной литературы