Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГУБКИНСКИЙ ФИЛИАЛ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ  ИМ. В.Г.ШУХОВА

Кафедра « Экономики и  учета»

 

 

Курсовая работа

 

По предмету: Аудит 

На тему: «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях» 

 
   

 

  Выполнила студентка: Чаркина О.А.

                                                                 Группа АБ-61з

                                     Специальность:(080109)

                                Личный шифр:30108143

 Проверила: Ровенских .В.А

 

 

г.Губкин 2014 год

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 

Глава 1. Теоретические основы и нормативное регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

1.1. Понятие оплаты труда, ее виды, формы и системы 

1.2. Нормативное регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

1.3 Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

Глава 2. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

2.1 Организационно - экономическая  характеристика ЗАО " КМАрудоремонт"……………………………………………………………….....

2.2. Разработка программы проверки расчетов с персоналом по оплате труда 

2.3 Расчет  показателей уровня существенности и аудиторского риска…..

     Заключение 

Список использованной литературы 

Приложения 

 

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим участком работы бухгалтерского учета любой производственной организации является учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.

Оплата труда это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

-  своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;

-  соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;

- группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.

Оплата труда  предприятия может подразделяться на множество видов. Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая, повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Заработок других категорий  работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все  рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них  оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок  определяют делением установленной  ставки на календарное количество рабочих  дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия  рабочих дней.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата, повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины оплаты труда от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных.

Объектом исследования является - ЗАО «КМАрудоремонт».

Предметом исследования являются теоретические и методологические аспекты аудиторской проверки учета  финансового результата на ЗАО «КМАрудоремонт».

Целью данной работы является – разработать план и программу аудиторской проверки, рассчитать уровень существенности и определить аудиторский риск.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- проведен обзор литературных источников по исследуемой теме;

- даны описание понятия «заработной платы» ее виды и формы;

- раскрыты основные цели и задачи аудита с персоналом по оплате труда

- рассмотрено нормативное   регулирование;

- изучено состояние аудиторского риска и уровня существенности финансовых результатов на предприятии;

- определены пути совершенствования аудита финансовых результатов;

- предложены аудиторские процедуры для включения в план и программу аудиторской проверки учета финансового результата.

При написании курсовой работы была использована законодательная  и нормативно-правовая база РФ, специальная  литература, а также труды таких  авторов как 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.Теоретические основы и нормативное регулирование  аудита с персоналом по оплате труда

1.1 Понятие оплаты  труда, ее виды, формы и системы

Оплата труда (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором  по письменному заявлению работника  оплата труда может производиться  и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации  и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Оплата труда работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая  размеры тарифных ставок, окладов (должностных  окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются (ст. 135 ТК РФ):

- работникам организаций, финансируемых из бюджета - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетным финансированием и доходами от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации;

- работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.

Различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

Основной считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабочим-сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий  работы, за работу в ночное время  и другие систематические выплаты.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством (оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.).

Формы и системы  оплаты труда

В большинстве организаций  установлена пятидневная рабочая  неделя (с двумя выходными днями).

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставляет также возможность  установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением  выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

Некоторым работникам должно быть установлено сокращенное рабочее  время или неполное рабочее время.

Работникам, которым установлено  сокращенное рабочее время (учителя, врачи, инвалиды и т.д.), труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности  рабочего времени. Поэтому факт работы по сокращенному рабочему времени на размер оплаты труда не влияет.

Работникам, которым установлено  неполное рабочее время, труд оплачивается исходя из фактически отработанного  времени.

Организации могут устанавливать  такие системы оплаты труда своих  работников:

·  повременную (тарифную) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);

·  сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил);

·  систему выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Системы оплаты труда фирма  устанавливает самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда  и трудовых договорах с конкретными  работниками.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены  две основные формы оплаты труда  работников - повременная и сдельная оплата труда.

Повременная (тарифная) система оплаты труда

При повременной системе  оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам  или исходя из установленного месячного  оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных  работников организации устанавливаются  в Положении об оплате труда и  указываются в штатном расписании.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования  рабочего времени.

Повременная оплата труда  может быть двух видов: простой и  повременно-премиальной.

При простой повременной  системе оплаты труда организация  оплачивает работникам фактически отработанное время.

Сдельная система  оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

·  простая;

·  сдельно-премиальная;

·  сдельно-прогрессивная;

·  косвенно-сдельная;

·  аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется  исходя из сдельных расценок, установленных  в организации, и количества продукции (работ, услуг), которое изготовил работник.