Учет начисления заработной платы работников на примере ПС «Плотниково» ОАО «Сибтранснефтепродукт

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы учета  начисления заработной платы………5

1.1.Системы оплаты труда……………………………………………………...5

1.2.Основная и дополнительная  заработная плата……………………………9

1.3.Гарантии и компенсации…………………………………………………..12

1.4.Определение среднего  заработка…………………………………………13

Глава 2. Краткая характеристика деятельности учреждения…………….19

Глава 3. Начисление заработной платы на примере ПС «Плотниково» ОАО «Сибтранснефтепродукт»……………………………………………………21

3.1. Документальное оформление заработной платы на ПС «Плотниково» ОАО «Сибтранснефтепродукт».

3.2. . Аналитический учет начисления заработной платы………………...23

3.3. Синтетический учет начисления заработной платы…………………..26

Заключение…………………………………………………………………….28

Список использованной литературы………………………………………..29

Приложения

 

Введение.

Актуальность темы: “Учет  и начисление заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего  бухгалтерского учета, работы с сотрудниками.  Еще больший интерес представляется в этой работе в том, что она как бы является “первопроходцем” по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда.

Заработная плата –  основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Первичным законодательным  документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

Трудовой кодекс является основным сборников законодательных  актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная  плата».

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, можно  говорить о том, что понятие «оплата  труда» значительно шире «заработной  платы». Оплата труда предусматривает  не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и  использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

 

Цель данной работы – рассмотреть  порядок начисления заработной платы  не только теоретически, но и практически.

 Для реализации  постановленной цели в курсовой  работе выделены задачи:

1) изучить теоретические основы учета начисления заработной платы;

2) ознакомиться с ПС «Плотниково» ОАО «Сибтранснефтепродукт» и его учетной политикой;

3) изучить постановку  учета начисления заработной  платы на исследовании учета  начисления заработной платы  на ПС «Плотниково» ОАО «Сибтранснефтепродукт».

В первой главе рассматривается  нормативное регулирование трудовых отношений, порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а также порядок  расчета средней заработной платы.

Во второй главе рассматривается краткая характеристика деятельности ПС «Плотниково» ОАО «Сибтранснефтепродукт».

В третьей главе раскрывается постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ПС «Плотниково» ОАО «Сибтранснефтепродукт».

 

Глава 1. Теоретические основы учета начисления заработной платы.

 

Организациям предоставляются  права в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и т.п., работникам обеспечение механизма защиты, в  частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала. Кодекс законов о труде РФ регулирует трудовые отношения, устанавливает нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.

В соответствии с нормами  ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

1.1 Системы оплаты труда.

Системы оплаты труда устанавливаются:

- коллективным договором;

- соглашением (соглашениями);

- локальными нормативными  актами.

Наиболее распространенные системы оплаты труда:

1) Повременная система  оплаты труда - заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).Тарифная ставка (оклад) – это «фиксированный размер оплаты труда

 

 работника за выполнение  нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности

 (квалификации) за единицу времени*». Ее размер напрямую зависит от сложности выполняемых работ. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Для расчета часовой  тарифной ставки используется минимальный  размер оплаты труда, который делится на среднемесячное количество рабочих часов, рассчитываемое исходя из пятидневной рабочей недели.

Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется  при оплате труда руководящего персонала  организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.

При этом заработок рассчитывается одним из следующих способов:

по часовым тарифным ставкам;

по дневным тарифным ставкам;

исходя из установленного оклада.

Основными разновидностями  повременной системы оплаты являются:

простая повременная  – в основу расчета размера  оплаты труда работника берутся  тарифная ставка или должностной  оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени

повременно-премиальная  – исчисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах  от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации коллективного договора, положении о премировании или приказа (распоряжения) руководителя организации. Кроме того, премии работникам могут устанавливаться и в твердых денежных суммах.

2) Сдельная оплата  труда имеет на сегодняшний  день достаточно широкое распространение. При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда – за фактически выполненную работу,

 

произведенную продукцию по конечным результатам труда работника.

В основу расчета берется  сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им

единицы продукции или  выполнение определенной операции.

Расчет сдельной расценки производится одним из следующих  способов:

Путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки – это объем продукции, который должен быть произведен работником (группой работников) определенной квалификации в единицу рабочего времени в определенных технических условиях.

Путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях. Норма времени – это количество рабочего времени, выраженное в часах, минутах, необходимое для изготовления (выполнения) работником (группой работников) единицы продукции (операции) в определенных организационно-технических условиях.

В зависимости от способа  расчета заработка сдельная система  оплаты труда подразделяется на следующие виды:

прямая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

косвенная сдельная;

аккордная.

При прямой сдельной оплате труда вознаграждение работнику  начисляется за фактически выполненную  работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

При сдельно-премиальной  оплате труда работнику помимо заработной платы дополнительно начисляется  премия за выполнение условий премирования, например, за высокое качество изготовленной  продукции, экономию

 

материалов и пр.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах определенной нормы, оплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх

нормы, - по более высоким  расценкам.

Косвенная система оплаты труда, как правило, применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы по обслуживанию работников основного производства.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, подлежащий выполнению в определенные сроки, а не за конкретную производственную операцию.

3) Система оплаты труда  на комиссионной основе широко  распространена в организациях, оказывающих услуги населению  или осуществляющих торговые  операции. При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от получаемой организацией выручки.

За основу расчета  заработка работника может браться:

1. выручка, полученная  по результатам деятельности  работника. Размер заработка работника  напрямую зависит от объема  реализованной им продукции.

2. выручка, полученная  от продажи продукции, изготовленной  конкретным работником. В этом  случае заработок работника непосредственно зависит от качества изготовленной им продукции и от того, как быстро она найдет своего покупателя.

4) Бестарифная система  оплаты труда, как правило,  используется в организациях, где  можно учесть личный трудовой  вклад каждого работника в конечный финансовый результат деятельности организации. Для определения

 

заработка работника используется коэффициент трудового участия. Указанный коэффициент устанавливается  для каждого члена трудового  коллектива.

1.2 Основная и дополнительная заработная плата.

Заработная плата работников организации подразделяется на основную и дополнительную. Для целей бухгалтерского учета это имеет значение,

например, для использования  в качестве базы при распределении  косвенных расходов.

К основной заработной плате относится вся заработная плата, начисленная работникам организации за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате труда. В ее состав входят:

- оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, доплата сдельщикам в связи с изменениями условий работы;

- премии, выплачиваемые  в порядке утвержденной системы  премирования за выполнение и  перевыполнение плана, за достижение  установленных качественных показателей, за снижение потерь от брака, себестоимости за уменьшение простоев, за экономию топлива, электроэнергии и т.п.;

- доплата за работу  в сверхурочное время, доплата  за работу в праздничные дни,  надбавка за тяжелые условия  труда;

- доплата за работу  в ночное время;

- надбавка к заработной  плате за работу в отдаленных  местностях и др.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время согласно действующему законодательству:

- оплата очередных  и дополнительных отпусков;

- оплата льготных часов  подросткам;

- компенсации за неиспользованный  отпуск;

- выходное пособие;

- оплата перерывов  в работе кормящих матерей;