Учет оплаты труда

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из целого набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 Классификация форм и систем оплаты труда 6
1.2 Нормативно-законодательная база учета оплаты труда 21
1.3 Порядок налогообложения оплаты труда 31
Глава 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТНК – ВР БИЗНЕССЕРВИС» 33
2.1 Организационная характеристика исследуемого предприятия 33
2.2 Анализ основных экономических показателей ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 43
Глава 3 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТНК – ВР БИЗНЕССЕРВИС» 47
3.1 Документальное оформление оплаты труда 47
3.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 49
3.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 63
Глава 4 АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ТНК-ВР БИЗНЕССЕРВИС» 66
4.1 Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов 66
4.2 Анализ фонда оплаты труда 71
4.3 Эффективность использования трудовых ресурсов 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80