Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И  НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА  РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ………………………………………...5

1.1. Системы и формы  расчётов с персоналом в сельском  хозяйстве………5

1.2. Нормативно-правовое регулирование  учёта расчётов с персоналом  ….8

1.3. Теоретические основы  учёта расчётов с персоналом………………….…19

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ДРУЖБА»…………………………………………………………………….…34

2.1. Экономическая и организационно-правовая  характеристика объекта исследования……………………………………………………………………..34

2.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом в организации………………………………………………………………………42

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В  ОАО «ДРУЖБА»………………. ..……………….……….52

3.1. Мероприятия по совершенствованию  учёта труда и его оплаты в организации………………………………………………………………………52

3.2. Совершенствование расчётов с подотчётными лицами и с персоналом по прочим операциям……………………………………………………………….57

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ………………………………………….……63 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………66

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….69

 

ВВЕДЕНИЕ.

В процессе производственно-хозяйственной  деятельности организации возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.

Учет труда и расчеты по его  оплате являются одним из трудоемких участков бухгалтерской работы. Это  связано с разнообразием применяемых  в организации форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичной документации, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью средств для автоматизации обработки этой информации. Поэтому в настоящее время стала актуальной проблема учета труда и заработной платы.

Цель работы - исследование ведения бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов с персоналом в сельском хозяйстве, организации расчётов с персоналом на примере конкретной организации, а также разработка мероприятий по совершенствованию действующей системы учета расчетов с персоналом.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- исследовать формы, системы  расчётов с персоналом;

- рассмотреть основную  документацию, используемую для  отражения информации по расчетам  с персоналом;

- рассмотреть пути совершенствования  учёта расчётов с персоналом  на примере сельскохозяйственной  организации.

Предметом исследования является бухгалтерский учёт расчётов с персоналом.

Объектом исследования является открытое акционерное общество «Дружба», расположенное  в Калужской области, Козельского  района.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: расчётно-конструктивный, экономико-статистический, аналитический.

В качестве источников информации были использованы нормативные документы, регламентирующие порядок учета труда и расчетов с персоналом, справочная литература, данные первичного, аналитического и синтетического учёта, годовой бухгалтерской (финансовой) отчётности ОАО «Дружба», учебники, а так же учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу.

Курсовая работа изложена на 67 страницах текста, состоит из введения, трёх глав, заключения. Работа содержит 6 таблиц, 3 приложения. Список использованных источников включает 25 наименований.

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И  НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА  РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ.

 

1.1. Системы и формы  расчётов с персоналом в сельском  хозяйстве.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступающая в их поступающая  в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит  как от его личного трудового  вклада, так и от качества труда. Следовательно, заработная плата - важнейшее  средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, улучшения  ее качества и ассортимента.

Лежащий в основе заработной платы  объем жизненных средств не может  определяться произвольно. Он должен воплощаться  в наборе потребительских благ и  услуг, необходимых работнику, соответствовать  достигнутому уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться  на растущие потребности личности.

Зависимость размера заработной платы  только от стоимости воспроизводства  рабочей силы обеспечивает равное экономическое  положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере  деятельности они трудятся и на базе какой собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.

В условиях рынка труда происходит, с одной стороны, изменение отношений  между работодателями и наемными работниками, а с другой стороны, - изменение функций государственного регулирования распределительных  отношений.

Главное назначение заработной платы  является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства  рабочей силы, удовлетворение потребностей работников в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которые необходимы работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Решением этой задачи и должна служить оплата труда работников.[12]

Сельскохозяйственным организации предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается, а размер минимальной заработной платы регламентируется Правительством Российской Федерации.

В настоящий момент МРОТ составляет около 5205 рублей, что конечно же является недостаточным уровнем. В прошлый  раз МРОТ индексировался целый год  назад. За это время инфляция успела съесть всё повышение этого показателя.  
Однако даже после повышения минимальная зарплата не дотянет до прожиточного минимума, что обязательно по Трудовому кодексу: согласно статье 133, минимальная зарплата не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер МРОТ влияет не только на зарплаты, но и на штрафы, налоги и пособия  по безработице.

Заработная плата является базой  для определения размера чрезвычайного  налога, подоходного налога, отчислений в Фонд социальной защиты населения  и в государственный фонд содействия занятости. Необходимым условием правильного  определения заработной платы является хорошо организованный бухгалтерский  учет начисления и расчетов с работниками  по оплате труда.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

В сельскохозяйственных организациях применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная - работник получает заработную плату за фактически выполненный объем работ (произведенную продукцию) исходя из установленных сдельных расценок.

Повременная - оплата труда производится по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Как сдельная, так и повременная  формы оплаты труда подразделяются на системы.

Система оплаты труда - это способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественного необходимого труда.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы : прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную.

При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

При сдельно-премиальной системе рабочему - сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.[11]

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы - по повышенным сдельным расценкам.

Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно - премиальную.

При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При повременно - премиальной - дополнительно к тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время выплачивается премия.

В ОАО «Дружба» применяется повременная простая система оплаты труда.

По простой повременной системе  оплата труда производится за определённое количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ. По способу начисления помесячная

Данная система оплаты труда  недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Фонд оплаты труда - сумма средств  в денежной и натуральной формах, распределяемая между персоналом предприятия  в соответствии с количеством  и качеством труда.[22]

1.2. Нормативно-правовое регулирование  учёта расчётов с персоналом .

 

Статьей 236 Трудового кодекса  Российской Федерации предусмотрена  материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В частности, работодатель обязан выплатить  эти суммы с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время  ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Нарушение установленных  сроков выплаты заработной платы  или выплата ее в неполном размере, расценивается Трудового кодекса  Российской Федерации как принудительный труд. И в случае задержки выплаты  зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением некоторых случаев, предусмотренных ст. 142 Трудового кодекса  Российской Федерации.[3]

В применяемой в настоящее время системе оплаты труда определены две задачи:

-  предоставление предприятиям  самостоятельности в выборе форм  и размеров оплаты труда, установлении  режима работы, нормировании труда  и т.п.;

- создание необходимых условий  и обеспечение механизма защиты  работников в трудовых взаимоотношениях  с работодателями.

По этой причине сохраняется  централизованное регулирование трудовых отношений работников и работодателей, устанавливающее нормы для каждого  субъекта независимо от вида деятельности и организационно - правовой формы.

Нормы труда позволяют  определить необходимое количество трудовых затрат (рабочего времени) и  устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации  труда и предприятия.

В главном законодательном акте страны - Конституции Российской Федерации - есть целые статьи, полностью посвященные  труду и трудовым взаимоотношениям в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право  на свободное использование своих  способностей и имущества для  предпринимательской и иной не запрещенной  законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая  деятельность, направленная на монополизацию  и недобросовестную конкуренцию.

Также, согласно Конституции, труд свободен. (ст. 37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми  навыками и умениями, выбирать род  деятельности или профессию. При  этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно все той же Конституции, каждый работающий по трудовому договору имеет право на отдых, то есть ему  гарантируются выходные и праздничные  дни, оплаченный ежегодный отпуск, а  также определяется максимальная продолжительность  рабочего времени.