Правовые основы прикладной информатики

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Байкальский государственный  университет  экономики и права

Факультет информатики, учета и  сервиса

Кафедра информатики и кибернетики

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

 

По  дисциплине: Правовые основы прикладной информатики

 

На  тему: Трудовое право РФ

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент  гр. ИС-12-1

 

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Иркутск, 2013

Оглавление

1. Понятие и предмет трудового права 3

2. Метод и система трудового права 4

3. Принципы трудового права 7

4. Нормативные акты о труде (источники трудового права) 9

5. Субъекты трудового права 12

Список литературы 15

 

1. Понятие и  предмет трудового права

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского  права. Из общей теории государства  и права известно, что отрасли  права отличаются друг от друга предметом  и методом, которые определяют самостоятельность  каждой из них.

Предмет любой отрасли  права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами  данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование  общественных отношений.

В трудовом праве эти общие  положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права  являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи  с непосредственной деятельностью  людей в процессе труда, выполнением  работы. Помимо общественно-трудовых отношений  в предмет трудового права  входят и другие, тесно связанные  с ними общественные отношения, о  которых будет сказано ниже.

Название данной отрасли  права "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, с  реализаций гражданами своей способности  к труду.

Техническая организация  труда означает воздействие человека на природу и ее предметы материальными  средствами и техническими приемами. Она охватывает:

1. техническую специализацию и кооперирование различных звеньев производства, рациональную расстановку работников внутри определенного единого процесса производства, совершаемого совместным трудом коллектива работников;
2. материально-техническое оснащение, обслуживание и устройство рабочих мест;
3. приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства. Техническая организация труда отражается и закрепляется в технических нормах.

Трудовое право непосредственно  регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами  и обязанностями, соблюдение которых  обеспечивается мерами государственного принуждения.

Говоря о предмете трудового права, необходимо указать на его характерные признаки. Во-первых трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ. Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В-третьих, трудовые отношения - возмездные отношения, то есть работники — участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

2. Метод и система трудового права

 

Метод трудового  права

Предмет трудового права, как было сказано выше, отвечает на вопрос, какие общественные отношения  регулируются нормами трудового  права, а метод трудового права  показывает, как и какими правовыми  приемами, средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений.

Согласно общей теории права метод правового регулирования  общественных отношений характеризуется  следующими чертами (признаками):

1) порядком возникновения,  изменения и прекращения правоотношений;

2) общим юридическим положением  участников правоотношений;

3) характером установления  прав и обязанностей;

4) средствами, обеспечивающими  исполнение обязанностей (санкций).

Применительно к трудовому  праву эти общие черты (признаки) метода правового регулирования  трудовых отношений выражаются:

1. В своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
2. В общем юридическом положении участников трудовых отношений;
3. В характере установления прав и обязанностей;
4. В способах защиты прав и средствах обеспечения исполнения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

Первая черта метода трудового  права проявляется в том, что  решающую роль в установлении трудовых правоотношений играет двусторонний юридический  акт — трудовой договор (контракт). При этом следует иметь в виду, что трудовые отношения могут  возникать и на основании других юридических фактов (например, акта избрания на выборную должность).

Вторая черта метода трудового  права выражается в особенности  общего юридического положения субъектов  трудовых правоотношений — их равенстве  при заключении трудового договора (контракта).

Третья черта метода трудового  права проявляется в характере (способе) установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Она связана, во-первых, с участием трудовых коллективов, выборных профсоюзных  органов и иных представительных органов трудящихся в правовом регулировании  трудовых отношений, то есть в установлении и применении условий труда наемных работников, в контроле за соблюдением трудового законодательства и в защите трудовых прав работников, и, во-вторых, с сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений.

Итак, метод трудового  права характеризуется договорным возникновением трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинением  работников воле нанимателей в процессе труда, участием трудовых коллективов  и профсоюзов в регулировании  трудовых отношений, сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования  с локальным, применением мер  дисциплинарной и материальной ответственности  другой стороны трудового правоотношения, осуществлением защиты субъективных трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами.

Система трудового  права

Трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных  правовых норм, образующих целостную  систему со сложной внутренней структурой. Эта система в своих основных чертах обусловлена системой регулируемых данной отраслью общественных отношений.

Система российского трудового  права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое  с их одновременным внутренним разделением  на относительно самостоятельные и  в то же время взаимосвязанные  институты и их части (под институты). Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и иные тесно связанные  с ними отношения, можно подразделить на две основные труппы. Первая группа норм (институтов) определяет общие  вопросы регулирования указанных  отношений и составляет Общую  часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его  Особенную часть.

Особенная часть трудового  права включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.

К Особенной части трудового  права относятся следующие институты:

• трудоустройства и занятости;

• трудового договора (контракта);

• профессиональной подготовки непосредственно на производстве;

• повышения квалификации непосредственно на производстве;

• рабочего времени;

• времени отдыха;

• дисциплины труда;

• материальной ответственности;

• нормирования труда;

• заработной платы;

• охраны труда;

• трудовых споров;

• надзора и контроля за соблюдением законодательства о  труде.

3. Принципы трудового права

 

Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты  его содержания и общую направленностью  развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных  отраслей или институтов.

Встречающиеся в юридической  литературе формулировки основных принципов  правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также правовых принципов организации  труда, как справедливо было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной  и той же категории трудового  права. В настоящей главе учебника указанные понятия также используются как идентичные.

Как известно, право выступает  в виде конкретных установлений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма  права — модель поведения людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл норм права, люди прибегают к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность.

Эту функцию выполняют  правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно существующих отношений  между людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому правовые принципы можно определить еще и как  руководящие идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы служат основой объединения отдельных  норм в единую систему отрасли.

Таким образом, важная роль правовых принципов заключается  в том, что они:

1. позволяют уяснить смысл законодательства и его связи с экономикой и моралью;
2. определяют общую направленность и тенденции развития правовых систем и их частей;
3. помогают практическим органам в применении норм и в решении вопросов, не урегулированных нормами права;
4. обеспечивают единство норм отрасли.

Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые  определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм в  пределах отдельной отрасли и  ее институтов.

Принципы права в целом (общие или общеправовые) пронизывают  всю систему права(все отрасли), отображают то существенное, что присуще  всему праву и закреплено в законодательстве связанном со всеми или с большинством отраслей (принцип демократизма, защиты прав человека и др.).

Под принципами трудового  права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положение определяющие его единство, сущность правового  регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм.

4. Нормативные акты о труде (источники трудового права)

 

Как идентичные понятию "источник права" обычно рассматриваются термины: "форма права" или "внешняя  форма права". Чаще всего, употребляя термин "источник права", имеют  в виду лишь юридический источник права, или "источник права в формальном смысле". При этом понятие "источник права" нельзя отрывать от правотворческого процесса как деятельности государства, или результата деятельности органов  государства по формированного права: законов, указов, постановлений и  других нормативных правовых актов. Только на определенном этапе этой деятельности, то есть со вступлением  акта правотворчества в силу, сам  акт обретает качества источника  права. В этом формальном, или юридическом, смысле понятие источник права используется в настоящем учебнике.

Источники трудового права  различаются по тем юридическим  формам, в которых воплощаются  общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени  государства. Другими словами, источники -- это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и т.п., регулирующие трудовые и производственные от них иные отношения в сфере  применения труда работников. Однако к источникам трудового права  в силу особенностей их формирования относятся и акты локального нормотворчества  самих работников, их представителей и работодателя (его представителей). В организации таким источником является коллективный договор либо иные локальные акты, принятые в установленном порядке. Своеобразными источниками трудового права являются соглашения на различном уровне (от отраслевых тарифных до генеральных), принимаемые на основе двустороннего или трехстороннего сотрудничества организациями работодателей и трудящихся в лице их представителей и с участием органов государственного управления при трехстороннем сотрудничестве.