Концепции руководства

Проблемы лидерства и управления имеют давнее и тесное взаимодейст­вие. Впервые лидерство как явление попало в фокус экспериментального иссле­дования в начале 30-х годов XX в. в научной школе известного психолога Курта Левина, которая занималась изучением влияния группы на индивидуальное по­ведение человека.

Введение................................................................................................................................................2
1. Концепции руководства…………………………………………………………………………..3

2. I. Подход к руководству с позиции личностных качеств…………………………..…………..3

3. II. Поведенческий подход………………………………………………………………………...5

4. III. Ситуационный подход…………………………………………………………………….…9

5. Трехфакторная модель руководства как объединение трех подходов (личностного, поведенческого и ситуационного)…………………………………………………………………12

6. IV. Подход с точки зрения социального обмена………………………………………………..13

Заключение…………………………………………………………………………………………..15

Список литературы………………………………………………………………………………….17