Основы качества трудовой жизни персонала

Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам.

Введение………………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы качества трудовой жизни персонала………………….6
1.1.Научные исследования качества трудовой жизни персонала……………….6
1.2.Основные элементы качества трудовой жизни персонала…………………..10
1.3. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни персонала..22
2. Исследование качества трудовой жизни персонала…………………………..26
2.1. Оценка качества трудовой жизни персонала………………………………..26
2.2. Мероприятия по улучшению качества трудовой жизни персонала в организации…………………………………………………………………………28
Заключение………………………………………………………………………….32
Список использованной литературы……………………………………………..36
Приложение А……………………………………………………………………….37