Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Сентября 2014 в 23:04, контрольная работа
В настоящее время службы управления персоналом выполняют ряд функций, которые раньше принадлежали экономическим, производственно-техническим и другим подразделениям. Такое сосредоточение функций в одном структурном подразделении позволяет реализовать эффективный инструментарий управления человеческими ресурсами организации. Сегодня внимание служб управления персоналом в основном уделяется совершенствованию трудовых отношений, подбору кандидатов на вакантные должности, разработке и реализации учебных программ и программ социального развития, а также мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Принятие решений по перечисленным вопросам осуществляется не только руководителем кадровой службы, но и другими линейными руководителями организации.
Введение ……………............................................................................. 2
1. Роль кадровой службы в организации процесса аттестации ........ 4
2. Тестовые задания ………………………………………………….. 8
3.Задача ………………………………………………………………… 9
Заключение ………………………………………………………….... 14
Список литературы ...............................................................................16