Совершенствование системы мотивации в Кадровом холдинге АНКОР

СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………………….3
1.Теоретические аспекты изучаемой проблемы…………………………………………...….............................................................4
1.1. Мотивация персонала в условиях рынка………………………………………………….................................................4
1.2 Стимулы и мотивирующие критерии…………………………………………….5
1.3 Мотивационный процесс и методы мотивации …………………………………………………………………………………………6
1.4 Мотивация, как процесс управления персоналом…………………………………………………….........................................7
2.Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала……………………………………………………………………………………..10
2.1. Краткая характеристика объекта исследования………………………………………………………………………….10
2.2. Исследование мотивации как системы внутренних факторов, определяющих отношение работника к рыночным условиям. Обобщение результатов исследования МТД. Выводы……………………………………………………………………………......14
2.3. Анализ существующей системы стимулирования персонала организации и оценка эффективности…………………………………………………………………………..37
3. Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала организации………………………………………………………………………………45
Заключение…………………………………………………………………………………...52
Список литературы…………………………………………………………………………..53
Приложение…………………………………………………………………………………..

Введение……………………………………………………………………………………….3
1.Теоретические аспекты изучаемой проблемы…………………………………………...….............................................................4
1.1. Мотивация персонала в условиях рынка………………………………………………….................................................4
1.2 Стимулы и мотивирующие критерии…………………………………………….5
1.3 Мотивационный процесс и методы мотивации …………………………………………………………………………………………6
1.4 Мотивация, как процесс управления персоналом…………………………………………………….........................................7
2.Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала……………………………………………………………………………………..10
Краткая характеристика объекта исследования………………………………………………………………………….10
Исследование мотивации как системы внутренних факторов, определяющих отношение работника к рыночным условиям. Обобщение результатов исследования МТД. Выводы……………………………………………………………………………......14
Анализ существующей системы стимулирования персонала организации и оценка эффективности…………………………………………………………………………..37
Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала организации………………………………………………………………………………45
Заключение…………………………………………………………………………………...52
Список литературы…………………………………………………………………………..53
Приложение…………………………………………………………………………………..54