5 тонких моментов увольнения "по собственному желанию"

5 тонких моментов увольнения  «по собственному желанию»

 

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже написали заявление, но передумали увольняться? Сегодня поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

К написанию статьи на эту тему меня подвигла следующая ситуация: Недавно  одну мою знакомую начальница вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье моя знакомая заявление написала, но, поразмыслив дома в спокойной обстановке, решила так просто не сдаваться. Но перед тем как идти забирать заявление, мы решили подковаться в теории. Итак, начнем по порядку.

1. Отработать две недели

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две  недели ( ст. 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника соответствующее заявление.

Можно ли не отрабатывать две недели, или, наоборот, отработать две недели и получить зарплату, даже если работодатель готов расстаться с вами в тот  же день? Трудовой кодекс гласит: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». То есть для сокращения срока «отработки» требуется соглашение между сторонами. И если работник хочет отрабатывать две недели, то работодатель обязан будет их оплатить.

Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда  у него нет возможности это  делать. К таким случаям относятся, например:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• смена места жительства;
• уход за инвалидом 1-ой группы;
• нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении работника.

2. Но сначала в отпуск

Если в этом году вы ещё не были в отпуске, но работаете в данной организации больше года, вы имеете право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск (28 календарных  дней). У педагогов ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 и 56 дней, в зависимости от места работы.

В этом случае за две недели работник пишет заявление с формулировкой  «Прошу предоставить мне ежегодный  оплачиваемый отпуск с последующим  увольнением». То есть нужно будет  отработать две недели и пойти  в отпуск. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Обратите внимание, что для руководящих  должностей, срок подачи заявления  на отпуск составляет месяц. То есть, заявление  на отпуск нужно написать не за две  недели, а за месяц.

Можно и не ходить в отпуск. Тогда вам полагается денежная компенсация за не использованный отпуск. Кстати, хотя беременным и несовершеннолетним заменять отпуск компенсацией нельзя, но в случае увольнения, данным категориям работников получить деньги вместо отпуска можно.

Иногда бывает, что за прошлый  год человек не был в отпуске. Считается, что отпуск перенесен  на следующий год. То есть, фактически в следующий год человек может  взять сразу два ежегодных  оплачиваемых отпуска. Но взять сразу  два отпуска перед увольнением нельзя. Зато можно взять сразу две компенсации, или взять один отпуск, а за второй получить компенсацию.

Есть и ещё один момент. Если в течение отпуска работник заболевает, то согласно статье 124 ТК РФ, при предоставлении больничного листа, отпуск продляется или переносится. Таким образом, если во время отпуска перед увольнением работник болеет, то он имеет право на продление этого отпуска на столько дней, сколько он числился на больничном.

3. Документы и полный расчет

Все компенсации, отпускные и зарплату работодатель обязан выплатить работнику  в последний день его работы. Если на дату увольнения работодатель полного  расчета не произвел, он обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки.

Если перед увольнением сотрудник  сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают, - это серьезное нарушение закона работодателем. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя, он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику трудоустроиться на новое место работы. Мало того, днем увольнения в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). О новом дне увольнения работника издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Для того чтобы выполнить все  эти действия, нужно обратиться к  бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Если работодатель отказывается добровольно  выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у вас были на то уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть. Так что, следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего  сотрудника исключается, если выполнены  два условия:

0. Работник не явился за трудовой в день увольнения;
1. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.
4. Вернуть всё обратно

В течение двух недель «отработки»  работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед увольнением работник уходит в отпуск, отозвать своё заявление он может до дня начала отпуска. И если на это место ещё не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора, ничто не может помешать работнику вернуться.

Трудовой кодекс оговаривает, что  другой работник должен быть приглашен  в письменной форме. Например, оформлен переводом. То есть голословное утверждение  работодателя «А я уже другого  взял» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство. Соответственно, для того, чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам – потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если заявление «по собственному желанию» вас написать вынудили, и забрать его не дают, в этом случае следующий этап – это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным увольнением «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону работника. И если суд будет выигран, работодателя обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

5. Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольняться передумали, да и работодатель не спешит с расчетом и возвратом документов. Трудовой кодекс предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, тогда заявление об увольнении по собственному желанию теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Чем же закончилась история моей знакомой? Как и ожидалось, забрать  заявление ей не дали, а доказательств  о приглашении другого работника  не предоставили. Зная о том, как будут развиваться события, весь разговор с начальницей, моя знакомая записывала на диктофон, куда и попала фраза о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением.

Сейчас моя знакомая подает иск  в суд, и уже нашла свидетелей, которых вот также под давлением вынудили уйти из этой организации по собственному желанию.

При таких доказательствах, думаю, моя знакомая имеет все шансы  выиграть это дело.

Увольнение по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Руководитель  организации не может в одностороннем  порядке изменить дату увольнения работника  по сравнению с той, которая указана  в его заявлении. Если работодатель не согласен с увольнением работника с даты, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции. Истечение срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию  начинается со дня, следующего за днем подачи работником заявления. Так если заявление подано 5 июля, то двухнедельный срок начнется с 6 июля. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. Прекращение трудового  договора всегда оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме  Т-8. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (ст. 77). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В некоторых случаях фирма обязана уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении. Имеются в виду уважительные причины (поступление в институт, выход на пенсию, переезд к новому месту работы супруга), а также выявленные нарушения трудового законодательства, в силу которых работодатель не вправе задерживать сотрудника на рабочем месте. Бывает, что работник увольняется из-за изменений  условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ), а потом оспаривает в  суде законность этих изменений. В таких  ситуациях работодателю придется доказывать, что по сравнению с условиями коллективного договора положение работника не ухудшилось, а его трудовые функции изменились по объективным причинам: совершенствование технологии, аттестация рабочих мест, внедрение нового оборудования и т.д. Если таких доказательств нет, суд восстановит уволенного сотрудника на прежнем месте. Если  работник написал заявление "по собственному желанию", а потом передумал, то увольнять его нельзя. Единственное исключение - когда на его место  письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода. В унифицированной форме приказа  о прекращении действия договора Т-8 есть две фразы: прекратить действие трудового договора от такого-то числа и уволить такого-то числа, в скобках написано (ненужное зачеркнуть). Чем же эти формулировки отличаются друг от друга? Представляется, что не совсем правильно делать такие зачеркивания: когда человек увольняется из организации, то одновременно происходит два действия: прекращает действовать договор и человек уходит из организации. Поэтому всегда прекращается договор от такого-то числа и увольняют работника такого-то числа, и ничего зачеркивать не нужно. Единственный случай, когда можно  зачеркнуть слово "уволить" - это увольнение человека в связи со смертью или когда он пропал без вести. Тогда его нельзя уволить, т.к. можно уволить только живого человека. В этом случае можно зачеркнуть слово "уволить", т.к. происходит не увольнение, а только прекращение действие договора. Нередко бывает, так, что работник, причинивший работодателю материальный ущерб, в срочном порядке пишет  заявление об увольнении и через две недели может не приступать к работе. Есть ли у работодателя какие либо рычаги, чтобы удержать такого работника и заставить его отработать долг. К сожалению - нет. Работодатель не наделен правом отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию, но вправе взыскать с него непогашенную задолженность в судебном порядке. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. При наличии оснований для бесспорного взыскания суммы задолженности работника лучше подавать заявление о выдаче судебного приказа на имя мирового судьи. Если же имеется спор о размере суммы ущерба, то взыскание ущерба производится только в порядке искового производства. При этом в соответствии с нормами  ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право  с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного  работника. Вместе с тем отказ  от взыскания с работника полностью или частично причиненного им ущерба является правом, но не обязанностью работодателя.

 

 

 

при увольнении по собственной инициативе работник письменно предупреждает  своего работодателя о прекращении  своего трудового договора не менее, чем за 2 недели (можно и за месяц). На испытательном сроке - за 3 дня. Понятия "отработка" в законодательстве не существует. 
Но есть еще пункт 1 той же 77й статьи - увольнение по соглашению сторон. И в этом случае могут быть оговорены любые сроки и любые компенсации - как работник и работодатель договорятся.

 

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ

 

ЧТО ДЕЛАТЬ?  ЕСЛИ ПРЕДСТОИТ  УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ, ИЛИ ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО УВОЛЬНЕНИЯ

  

«Нет человека - нет проблемы». Это  весьма циничное утверждение в эпоху  кризиса витает в воздухе. Увы, многим екатеринбургским работодателям придется поступить с некоторыми сотрудниками именно так: уволить и забыть.  
 
А у трудящихся возникнет резонное желание защищаться и по возможности отбить «кровные» у начальства. Сократить штат по всем правилам законодательства помогут рекомендации перечисленные ниже.

Вопросы увольнения сотрудников регулирует Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ): 
- общие основания прекращения трудового договора - статья 77; 
- варианты расторжения договора по инициативе работодателя - статья 81. 
 
Можно выделить два основных способа расстаться с работником, в рамках действующего законодательства: сокращение численности (штата) и увольнение по соглашению сторон. Рассмотрим каждый из них более подробно с точки зрения имеющихся плюсов и минусов.

Первый способ. Сокращение численности (штата) 
Этим вариантом сейчас пользуется большинство работодателей. Применяя его, следует учитывать ряд особенностей. 
 
Кто имеет преимущества 
Законодательство содержит предписания, кем при увольнении «жертвовать» в последнюю очередь. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, если есть две одинаковых должности, то оставлять следует сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В случае равенства работодатель не должен увольнять: 
- людей, имеющих семью (при наличии двух и более иждивенцев);  
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; 
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества. 
 
Также существуют работники, уволить которых просто нельзя (см. ниже). 
 
Какие документы оформляются 
Издается два приказа: о необходимости сокращения штата и об изменении штатного расписания. Во втором приказе перечисляются ликвидируемые должности, количество сокращаемых единиц, их должностные оклады и указывается дата, с которой происходит сокращение. 
 
Также необходимо документально оформить саму процедуру увольнения. 
 
Как проходит процедура увольнения 
Работников нужно известить об увольнении в связи с сокращением численности или штата под расписку. Иногда в документах ставят конкретную дату увольнения, но лучше скопировать формулировку из Трудового кодекса РФ: «не ранее, чем через два месяца после предупреждения» (ст. 180 ТК РФ). Обязательно проверьте, поставил ли сотрудник на расписке дату. 
 
Уволить можно и до указанного срока - с письменного согласия самого работника. Правда, ему придется выплатить компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за те дни, которые не будут отработаны до конца двухмесячного срока. 
 
Кроме того, нужно своевременно подготовить приказ, выводящий данную должность из штатного расписания. 
 
Возможна ситуация, когда работник отказывается ставить свою подпись. Тогда надо оформить специальный акт с описанием ситуации (место, время и причины отказа) и подписями свидетелей (если таковые имелись). 
 
В трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 
 
Когда вводить новое штатное расписание 
Новое штатное расписание лучше всего вводить через два месяца после утверждения приказа об увольнении: необходимо, чтобы в период до увольнения (два месяца) должность оставалась в штате. Данное требование нигде не закреплено, но на практике позволяет избежать проблем с контролирующими  органами.