Анализ и оценка существующей системы управления персоналом на примере компании «Audi»

Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести:
1. обеспечение организации квалифицированными кадрами;
2. создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников;
3. совершенствование системы оплаты труда и мотивации;
4. управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников;

Введение
1. История создания, цели и задачи предприятия
2. Основные теоретические аспекты системы управления персоналом
2.1 Персонал как объект управления
2.2 Формирование системы управления персоналом
2.3 Методы исследования системы управления персоналом
2.4 Анализ управления персоналом предприятия
3. Анализ управления финансами предприятия
4. Анализ и оценка существующей системы управления персоналом на примере компании «Audi».
Список литературы
Заключение