Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом на примере ООО «СибЛинк»

Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом , анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи : рассмотреть систему управления персоналом, изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку ее эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Основные теоретические аспекты системы управления персоналом….....5
1.1. Персонал как объект управления…………………………………………..5
1.2. Система управления персоналом………………………………………......8
1.3. Формирование системы управления персоналом………………………..11
1.4. Методы исследования системы управления персоналом……………….16
Вывод………………………………………………………………………………19
2. Анализ и оценка существующей системы управления персоналом на примере ООО «СибЛинк»…………………………………………………...20
2.1. Организационно-правовая характеристика деятельности компании……20
2.2. Анализ факторов внешней и внутренней среды ООО «СибЛинк»………24
2.3. Анализ существующей кадровой политики в ООО «СибЛинк»………...…38
2.4. Выявление проблем в системе управления персоналом ООО «СибЛинк».43
3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом
3.1. Разработка мероприятий по устранению проблем в структуре управления персоналом ООО «СибЛинк»……………………………………………………46
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предпринятых мероприятий……………………………………………………………………………………50
Вывод………………………………………………………………………………..52
Заключение………………………………………………………………………..53
Список литературы………………………………………………………………55