Анализ организационной культуры

Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, он может в свою очередь оказывать влияние на ее формирование и развитие. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательную сторону.
Цель данной работы – анализ организационной культуры организации на примере ЗАО «Макдоналдс».

ВВЕДЕНИЕ 2
I. Организационная культура: основополагающие аспекты 4
1.1. Организационная культура и ее функции 4
1.2. Структура организационной культуры 8
1.3. Типы организационной культуры 11
1.4. Поддержание организационной культуры 17
II. Анализ организационной культуры ЗАО «Макдональдс» 20
2.1. Характеристика ЗАО «Макдоналдс» как объекта исследования 20
2.2. Составляющие организационной культуры ЗАО «Макдоналдс» 22
III. Влияние организационной культуры на эффективность работы организации 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА 36