Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО «ВЗЖБИ»

В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль.
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.

Введение 3
1. Понятие и аспекты мотивации 4
2. Анализ теорий мотивации
2.1. Содержательные теории мотивации 8
2.2. Процессуальные теории мотивации 14
2.3. Современные теории мотивации 19
2.4. Экономические мотивы деятельности людей 21
2.5. Неэкономические способы мотивации 22
3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО «ВЗЖБИ»
3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии 24
3.2 Организация мотивации труда на предприятии 27
2.3. Рекомендации по совершенствованию и развитию мотивационной деятельности ОАО «ВЗЖБИ» 31
Заключение 33
Список использованных источников 35