Аттестация персонала

Аттестация в настоящее время является важным механизмом регулирования службы в учреждениях она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ подготовки персонала. Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необходимую помощь.Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее.

Введение…………………………………………………………………….3
Теоретический вопрос
Сущность аттестации персонала: объекты, показатели, органи-
зация процесса аттестации. Как организован процесс аттестации
в вашем учреждении?................................................................................... 4
Тестовые задания………………………………………………………….22
Задача………………………………………………………………………23
Список используемой литературы……………………………………….24