Бестарифные системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Актуальность изучения бестарифной системы оплаты труда обусловлена тем обстоятельством, что данная система является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.

Введение…………………………………………………………………………3
1) Бестарифные системы оплаты труда………………………………………..5
1.1 Понятие заработной платы и принципы ее организации……………5
1.2 Особенности бестарифной системы оплаты труда…………………..9
1.3 Достоинства и недостатки применения бестарифной системы оплаты труда……………………………………………………………………………..14
2) Практическое задание……………………………………………………….17
2.1 Презентация предприятия……………………………………………..17
3) Задача для самостоятельного решения……………………………………..21
3.1 Задача №5……………………………………………………………….21
4) Заключение…………………………………………………………………...22
5)Список использованной литературы………………………………………...24