Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2013 в 17:56, контрольная работа
Демократический тип управления – это совокупность приемов и способов управления, основанных на сочетании принципа единоначалия с активным вовлечением в процессы принятия решений, управления организации подчиненных. Демократичный руководитель оказывает влияние на коллег с помощью убеждений, разумной веры в исполнительность и профессионализм подчиненных.
Демократический тип больше подходит для формирования командных взаимоотношений, так как предполагает формирование доброжелательных и открытых взаимоотношений как между руководителем и подчиненным, так и между коллегами. Такой стиль максимально сочетает методы убеждения и принуждения, помогает каждому сотруднику четко формулировать его личные цели, устанавливать эффективную коммуникацию между менеджерами и работниками.
Демократический тип управления - теория, особенности, преимущества, недостатки 3
Список используемой литературы 8
Профиль личности сотрудника и трудовой функционал 9
Список используемой литературы 16
Александр Свияш "Нужно ли все время думать о деньгах?" 17
Конспект 17
Какие мотивы могут быть о людей, создающих свое дело 18
Чем опасен страх и другие негативные переживания 19
Какова программа успешного действия в качестве бизнесмена 20
В чем Вы согласны и в чем не согласны с автором 20