Деньги как фактор мотивации труда

Актуальность темы состоит в том, что готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. Даже если человек должен выполнить рутинную работу, очень простую по содержанию и легко поддающуюся контролю и учету, не требующую творческого подхода и высокой квалификации, принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Для того, чтобы добиться эффективного функционирования бизнеса, необходимо вначале построить четкую систему управления эффективностью каждого сотрудника.

Введение………………………………………………………………..4
1. Теоретические представления о денежном вознаграждении как факторе мотивации персонала …………………………………………………5
1.1 Деньги как фактор мотивации труда……………………………...………5
1.2 Особенности восприятия заработной платы сотрудниками………….…8
1.3 Основные методики определения денежного вознаграждения за труд..11
2. Стимулирование персонала на примере гипермаркета ООО «Ашан»….15
2.1 Краткая характеристика организации…………………………………....15
2.2 Стимулирование персонала в ООО «Ашан»……………………………16
Заключение……………………………………………………………………19
Список используемых источников ………………………………………….20