Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2012 в 22:32, курсовая работа
Специалисты, исследующие особенности мужского и женского менеджмента, до сих пор не могут прийти к общему мнению. Одни считают, что успешное лидерство - удел мужчины, женщинам же остается лишь подстраиваться под их манеру руководства. Другие предполагает, что в процессе предпринимательской деятельности женщина вырабатывает свой стиль управления, который имеет заметные отличия от мужского.
Мнение о том, что "женщина не может быть хорошим руководителем", в нашем обществе давно уже превратилось в устойчивый стереотип. И только женщины, достигнувшие в собственном бизнесе небывалых высот, сумевшие создать успешную компанию и классную команду, продолжают доказывать обратное.
Издревле существует мнение, что женщины-слабый пол. Конечно, в отношении физической силы это бесспорно и обсуждению не подлежит. Однако в отношении силы воли и духа- это вопрос очень дискуссионный.
ВВЕДЕНИЕ3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Классификация женщин-руководителей5
1.2 Черты женщины руководителя7
1.3 Сравнение управленческой деятельности мужчин и женщин8
1.4 Преимущества и недостатки женского руководства14
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1 Мнение психологов19
«Мужские» утверждения и варианты решения проблемы20
2.3 Опрос: «Женщина-руководитель: уважение, сочувствие или восхищение?»23
РАЗДЕЛ 3. ДОСТИЖЕНИЯ БИЗНЕС-ЛЕДИ
3.1 Маргарет Тэтчер
3.2 Андреа Юнг29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ33
Список использованной литературы35