Историческое развитие труда и деловой предприимчивости

Актуальность работы обусловлена тем, что в современных условиях возрастает необходимость не только в новых подходах к управлению организацией, в разработке концепций и теорий, отражающих хотя и важные и значимые, но все же отдельные стороны или типы управления, его организацию, методы, технологию и т.п. Нужны работы, в которых управление организацией рассматривалось бы как социокультурный феномен, оказывающий влияние на все сферы человеческой деятельности и повышающий их эффективность.
В настоящее время организация как субъект общественных отношений выходит на первый план. При современном уровне интеграции социальных и экономических отношений в мире можно говорить о том, что влияние и вес некоторых транснациональных корпораций превосходят влияние многих государств. Центры мирового хозяйства перемещаются из государственных институтов в негосударственные учреждения. В современных условиях открытости мировых рынков капиталов, труда и технологий крупные организации обеспечивают собственное' существование и защиту от негативных экзогенных факторов за счет внутренних положительных условий для международного оборота вложенного капитала.

Введение 2
1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости 3
2. Теория управления о роли человека в организации 5
3. Социальная политика Государства и организации 9
4. Характеристика Японской, Американской и Российской философии управления организаций 12
5. Административные, экономические и социально-психологические методы управления персоналом 16
6. Методы построения системы управления персоналом 19
Заключение 23
Список использованной литературы 24