Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2013 в 10:00, контрольная работа
Под кадровой политикой подразумевается формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных рыночных условиях на том или ином этапе развития организации.
Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда.
Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом…………………………………………………3
Разрешение конфликтных ситуаций…………………………………...9
Задача № 14……………………………………………………………..13
Список использованных источников…………………………………….14
Приложение………………………………………………………………..16