Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2011 в 17:39, контрольная работа
Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особую значимость.
Актуальность темы контрольной работы определяется необходимостью исследования системы кадровой полит
Введение……………………………………………………………………………....3
1. Теоретическая часть
1.1.Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации……....…4-5
1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.…...6-8
1.3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии…………….9-10
1.4. Условия, влияющие на кадровую политику………………………………10-11
1.5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности………………………………………………………………………11-12
1.6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики……………………………………………………………………………12-13
2. Практическая часть………………………………………………………………14
Заключение…………………………………………………………….……………15
Список литературы…………………………………………………………………16