Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2013 в 16:08, курсовая работа
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
В прежние годы ей в значительной мере была присуща политическая (идеологическая) окраска, что отражалось в самом ее содержании и определении: "Кадровая политика - это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях партии и правительства на длительную перспективу или отдельный период" [1].
ВВЕДЕНИЕ 4
^ 1. ТРАДИЦИОННЫЕ И СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ. СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 5
2. ОПЫТ И ЛЕЙТМОТИВ ПОДХОДА К ПРОБЛЕМАТИКЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ. ВЗАИМОСВЯЗЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 11
^ 3. РОЛЬ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В УСПЕХЕ ФИРМЫ. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В УСЛОВИЯХ НОВОВВЕДЕНИЙ 19
4. МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕХАНИЗМА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ. ОЦЕНКА ВЫБОРА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
ЛИТЕРАТУРА 31