Кадровый менеджмент

Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Введение……………………………………………………………………………..3
1. Роль человеческого фактора в управлении……………………………….4
2. Кадровая политика предприятия…………………………………………...6
3. Сущность, направления, проблемы, содержание, кадрового менеджмента……………………………………………………………………….10
3.1 Подбор……………………………………………………………………...10
3.2 Отбор……………………………………………………………………….12
3.3 Расстановка………………………………………………………………...13
3.4 Перемещение………………………………………………………………15
3.5 Обучение…………………………………………………………………...16
3.6 Повышение Квалификации ………………………………………………17
4. Сущность, цели и значение аттестации…………………………………..19
5. Методы оценки личных и деловых качеств персонала………………...21
Заключение…………………………………………………………………….......29
Список литературы………………………………………………………………30