Контрольная работа по "Менеджменту"

Шифр 4145

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа №1

по дисциплине: менеджменту

студентки группы 14ПСЗ

Цимбаловой  Натальи Владимировны

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Адрес: г. Астрахань ул. Н. Островского 152 корпус 3 кв. 6

Фамилия, имя, отчество преподавателя	Номер варианта	Результаты проверки
Маслак И.В.	5

 

1. Трудовой коллектив характеризуют  как основной и первичный, формальный и неформальный.
2. Правильно – законодательная форма власти.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Охарактеризуйте трудовой коллектив, где Вы работаете, с точки зрения  менеджмента.

2. В каком документе закреплена  законодательная форма власти?

 

1. Менеджмент представляет собой науку о том, как добиться успеха в управлении людьми в организации, обеспечивать их развитие и достижение ими поставленных целей наиболее эффективными способами.

Я работаю в государственном бюджетном учреждении Астраханской области «Многофункциональный центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Астрахани «Оберег».

Наша организация занимается обслуживанием пожилых людей. Организация имеет несколько подразделений (отделений). Каждое отделение обслуживает отдельный район, участок. Координирует и контролирует работу каждой группы заведующий отделением. Он диагностирует проблемы, рекомендует, как действовать в той или иной ситуации, решает вопрос о поощрении, решает возникшие проблемы с высшим руководством. Доводит до коллектива отделения информацию о стоящих перед ней задач. Коллектив в котором я работаю – это одна сплоченная команда. В коллективе сложился благоприятный социально – психологический климат. Все члены коллектива имеют равные права. Каждый сотрудник активно работает, способствуя достижению целей поставленных перед нашей организацией. Члены нашего коллектива свои слова подтверждают делом, требовательны к себе, объективно оценивают свои успехи и неудачи. Интересы людей ставят выше своих интересов.

 В коллективе у нас сложились  доверительные отношения.

Все важные вопросы решаем сообща и при общем согласии. Все члены нашего коллектива постоянно совершенствуют свою квалификацию, чтобы овладеть универсальными в своей сфере знаниями, трудовыми навыками. Это позволяет эффективно работать в пределах закрепленного за каждым участком работы и на месте любого другого члена коллектива.

Я уверена в будущем своего коллектива.

 

2. Законодательная власть – один из основных видов государственной власти, который в единстве с исполнительной и судебной властями является механизмом функционирования демократии.

Современную форму законодательная власть приобрела в трудах Локка. Родоначальник теории разделения властей Д.Локк из теории общественного договора выводил происхождение отдельных видов власти и все другие вопросы политико – государственного устройства общества, механизм их функционирования.

По Локку законодательная власть есть верховная, но не абсолютная, не деспотическая власть. В интересах народа ее следует ограничивать, и Локк выделяет пределы – условия законодательной власти, свойственные для всякого государства, всех форм правления: существование закона для всех людей, законы предназначаются для блага народа; без согласия народа нельзя увеличивать налоги; законодательный орган не может и не должен передавать законодательную власть кому- либо другому.

Законодательная власть является органом представительства интересов социальной общностей людей, осуществляющим функции издания законов, обязательных для исполнения всеми людьми, проживающими на определенной территории. Законодательная власть представлена системой органов государства, имеющих и реализующих право на принятие законов. К ним в России относятся: парламент (Федеральное Собрание) – представительный и законодательный орган Российской Федерации; законодательно – представительные институты республик, краев, областей, городов федерального значения, автономных областей, автономных округов, которые осуществляют собственное правовое регулирование, включая принятие законов и иных нормативно правовых актов. Конституция фиксирует, что право субъектная деятельность перечисленных структур осуществляется по вопросам, не затрагивающим пределы ведения Российской Федерации, совместного ведения ее субъектов Федерации.

 

 

 

 

 

Литература.

1. Л.Е. Басовский Менеджмент Москва 2003 г
2. И.Н. Герчикова Менеджмент ЮНИТИ 1994г.
3. М.Х.Месхон Основы менеджмента Москва 1992г.

 

 

1.Менеджмент представляет собой науку о том, как добиться успеха в управлении людьми в организации, обеспечивать их развитие и достижение ими поставленных целей наиболее эффективными способами.

Отношения, как и люди, характеризуются разнообразием. Наиболее часто структура трудового коллектива рассматривается с позиции отношений между отдельными группами. Отношения в трудовом коллективе могут протекать на формальном уровне (формальные или функциональные отношения) и на неформальном уровне(межличностные или групповые отношения). С этих позиций различают формальную и неформальную структуры трудового коллектива.

Я работаю в государственном бюджетном учреждении Астраханской области «Многофункциональный центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Астрахани «Оберег».

Наша организация занимается обслуживанием пожилых людей. Организация имеет несколько подразделений (отделений). Каждое подразделение(формальная группа)обслуживает отдельный район, участок. Координирует и контролирует работу каждой группы заведующий отделением. Он диагностирует проблемы, рекомендует,  как действовать в той или иной ситуации, решает вопрос о поощрении, решает возникшие проблемы с высшим руководством. Доводит до коллектива отделения информацию о стоящих перед ней задач. Подразделение в котором я работаю – это одна сплоченная команда. В нашей группе 15 человек. Все члены коллектива имеют равные права. Каждый сотрудник активно работает, способствуя достижению целей поставленных перед нашей организацией. Члены нашего коллектива свои слова подтверждают делом, требовательны к себе, объективно оценивают свои успехи и неудачи. Интересы людей ставят выше своих интересов.

Все важные вопросы решаем сообща и при общем согласии. Все члены нашего коллектива постоянно совершенствуют свою квалификацию, чтобы овладеть универсальными в своей сфере знаниями, трудовыми навыками. Это позволяет эффективно работать в пределах закрепленного за каждым участком работы и на месте любого другого члена коллектива.

 

 

2.Основная функция законодательных органов власти - принятие законов. Кроме того, законодательная власть обладает контрольными полномочиями, участвует в формировании исполнительных и судебных органов власти.

Законодательная власть является органом представительства интересов социальной общностей людей, осуществляющим функции издания законов, обязательных для исполнения всеми людьми, проживающими на определенной территории. Внутри организации это должностная инструкция.