Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2013 в 07:21, контрольная работа
В современных условиях предприятие обязано занимать активную позицию в изучении спроса и предложения квалифицированной рабочей силы, вести поиск новых кадров и одновременно приспосабливать собственные кадровые ресурсы к повышенным требованиям через механизмы обучения и динамичные организационные перестройки. В конкурентной борьбе за кадры все большую ценность приобретают профессионализм, интеллектуальный и творческий потенциал, предпринимательские способности работников.
Введение………………………………………………………………………… 3
1 Конкурентоспособность персонала……………………………………… 4
1.1 Сущность конкурентоспособности персонала………………………….. 4
1.2 Показатели конкурентоспособности персонала……………………….. 10
1.2.1 Этапы оценки конкурентоспособности персонала …………………….10
1.3 Факторы влияния на конкурентоспособность персонала……………... 13
Заключение………………………………………………………………………. 18
Список литературы ………………………………………………………………20