Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2013 в 21:45, контрольная работа
Эволюция кадрового менеджмента тесно связана с общими закономерностями развития общества, экономики, производства, техники и технологий. Вся история управления персоналом как отрасли науки может быть рассмотрена начиная с 1900 г., когда, по мнению исследователей, началась специализация в этой области деятельности. До того времени функции управления персоналом были прерогативой руководителя, который до 80% своего рабочего времени тратил на управление сотрудниками.
Введение……………………………………………………………………..3
Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора………………………………………………………………….…..4
Анализ и планирование затрат на персонал………………………….…10
Задача…………………………………………………………………………17
Заключение…………………………………………………………………..18
Список использованной литературы……………………………………..20