Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2014 в 23:00, реферат
За время существования СССР сложилась определенная тенденция, связанная с отстраненностью работников от участия в управлении. И сейчас, несмотря на изменения в политической системе и переход к рыночным отношениям, на многих предприятиях сохраняется авторитарная власть руководителя или группы руководителей. С одной стороны, консолидация управления в одних руках позволяет быстро реагировать на внешние и внутренние изменения и довольно эффективна в краткосрочном периоде. С другой стороны, в таком случае не используется весь потенциал работников, который позволил бы создать долгосрочные конкурентные преимущества для предприятия.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ, ДОСТОИНСТВА И НЕДОСТАТКИ ПАРТИСИПАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ 4
1.1. Понятие партисипативного управления, формы участия 4
1.2. Механизмы и принципы партисипативного управления 5
1.3. Преимущества и недостатки партисипативной структуры 6
2. Уровни и формы партисипативного управления 7
2.1. Формы партисипативного управления на низовом уровне 7
2.2. Формы партисипативного управления на уровне компании 10
2.3. Страновые особенности партисипативного управления 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 15