Мемлекеттік кадрлық саясат және қызметкерлерді басқару жүйесін жетілдіруді жүзеге асыру механизмі

Тақырыптың ғылыми-зерттеу әдістері. Мен курстық жұмысымның идеялық мазмұнын толық ашу үшін өз елімізбен қатар басқа да өркениетті елдердің, мәселен Ресейдің психолог-ғалымдарының кәсіби іріктеу және кадрларды аттестациялау атты шығармашылық жұмыстарын қарастырып, негізгі мәліметтерді тақырып барысында көрсеттім. Мысалы И.Б. Дуракова және К.А. Кравченконың “кадрларды іздеу және іріктеу” еңбектерінен қысқаша түйінді мәліметтер келтірдім.
Тақырыптың әдістемелік негіздері. Мен курстық жұмысымды психологиялық әдістемелерді негізге ала отырып орындадым. Кәсіби іріктеу және кадрларды аттестациялау кезіндегі проблемаларды қалай шешу керек екенін, осы мәселерге қатысты қандай эксперименттер жүргізілгенін, олардың нәтижелерін қоса отырып тақырыпты толықтырдым.

Кіріспе 3
1 Кадрларды іріктеу проблемасының тарихи аспектісі 7
2 Іріктеу ұғымының түсінігі және оған қатысты ұғымдар 12
2.1 Негізгі түсініктер 12
2.2 Персоналды бағалау 13
2.3 Кадрларды толықтырудың ықтимал көздері 14
2.4 Кандидаттардың қызығушылығы 16
2.5 Іріктеу критерийлері 17
3 Кадрларды іріктеудің әдістері 19
3.1 Алғашқы іріктеу 20
3.2 Үміткер туралы ақпарат жинау 20
3.3 Арыз және анкета бланкісін толтыру 20
3.4 Іріктеу алдындағы сұхбат 20
3.5 Топтық тәсілдер 21
3.6 Тестілеу және кәсіптік қасиеттеріне сынақ жүргізу 21
3.7 Сұхбат 23
3.8 Медициналық тексеру 26
3.9 Шешім қабылдау 26
Қорытынды 27