Мемлекеттік қызметке кадрларды іріктеудің қазіргі жүйесі

Қазіргі кезеңде адам уақыт талабына қызмет етеді. Уақыт талабына сай болу, осы тауқыметті шешу жөніндегі негізгі тұтқалардың бірі ол өндірісті, қоғамды, жалпы экономиканы іскерлікпен басқару, нарықты экономикалық қатынастарды дамыту, оларды құқықтық тұрғыдан реттеу, ақша-несие, қаржы және валюта қатынастарын жүзеге асыру болып табылады. өндірісті басқару, басқару қағидалары мен әдістерін, құралдары мен формаларының жиынтығын мененджмент сөзінің аясына саяды. «Менджмент» – шет ел сөзі, аударғанда басқару деген мағынаны білдіреді.

Кіріспе
І-тарау. Мемлекеттік қызметтің ұйымдастырылу негіздері
1.1. Мемлекеттік қызмет түсінігі және маңыздылығы .......................................5
1.2. Мемлекеттік қызметтің жаңа моделі..............................................................7
1.3. Мемлекеттік қызметті дамытудың шетелдік тәжірибесі............................11
ІІ-тарау. Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызметтің қалыптасу ерекшеліктері
2.1. Мемлекеттік қызметтің үрдісі мен қарқындылығын талдау......................13
2.2. ҚР Мемлекеттік қызмет туралы Заңының жүзеге асуы............................. 16
2.3. Мемлекеттік қызметке кадрды іріктеу жүйесі.............................................18
2.4. Мемлекеттік қызметті дамытудың Қазақстандық үлгісі............................20

Қорытынды .........................................................................................................24
Пайдаланылған әдебиеттер...............................................................................25