Мотивация

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2012 в 21:48, задача

Краткое описание

Мотивация – бұл жеке тұлғаны немесе топты ішкі немесе сыртқы әсерлер ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету процессі .

Вложенные файлы: 1 файл

Қазақстан Республикасы.pptx

— 372.98 Кб (Скачать файл)

Қазақстан Республикасы 
 Білім және ғылым министрлігі 
Қ.Жубанов атындағы Ақтөбе мемлекеттік университеті

 

Тақырыбы: Мотивация

 

Орындағандар:

 

Тексерген:

 

Факультет:  Экономика  
Кафедрасы:  Мемлекетті басқару және маркетинг  

       Жоспары:

 

    • Мотивация түсінігі

 

    • Мотивацияның маңызды теориялары

 

    • Врум мотивациясы

Мотивация – бұл жеке тұлғаны немесе топты ішкі немесе сыртқы әсерлер ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету процессі  .

 

 

 

    Әрекет  етуге талаптанған адамдардың  қажетін анықтау,әсіресе маңыздылық  ауқымын айқындау үшін мотивацияның  маңызды теориясын зерттеу қажет. Маслоу бойынша қажеттілік пирамидасы.А. Маслоу бұл қажеттілікті 5 категорияға бөлді

А.Маслоу бойынша  қажеттілік        
               иерархиясы

 

Өзін-өзі көрсету

құрметтеу

Әлеуметтік

Қауіпсіздік және қорғану

физиологиялық

 

 

1.Физиологиялық қажеттілік  өмір сүру үшін қажет

2.Қауіпсіздік,қорғану және  болашаққа сенімділік қажеттіліктері

3.Әлеуметтік қажеттілік 

4.Құрметтеу қажеттілігі

5.Өзін-өзі көрсету қажеттілігі

   Ф.Герцбергтің екі  факторлы теориясы. Экономика саласындағы  американдық психолог,әрі маман  Герцберг өзі әріптестерімен  бірге қажеттіліктерге негізделген  мотивация моделін жасады.Ол көптеген  инженерлерге мынадай сұрақтарға  жауап беруін сұрады:”Сіз өзініздің  қызмет міндетіңізді орындағаннан  кейін,қандай жағдайда өзінізді  ерекше жақсы сезінгеніңізді  баяндап бере аласыз ба?“ және  ”Сіз өзініздің қызмет міндетіңізді  орындағаннан кейін,қандай жағдайда  өзінізді өте нашар сезінгеніңізді  баяндап бере аласыз ба?”

   Алынған деректерді  ол екі категорияға бөліп мұны  ” Гигиеналық факторлар” және  “Мотивациялар”деп атады

 

 Гигиеналық    

              факторлар

   Мотивациялар

Фирма мен әкімшіліктің саясаты

Жұмыс жағдайы

Еңбек ақы

Басшылармен, әріптестермен  қарым-қатынас орнату жұмысты тікелей  бақылау дәрежесі

Жетістік

Қызметке жоғарлау

Ерекше жоғары жауапкершілік 

Творчестволық,іскерлік

Өсу мүмкіндігі


Күш жігер қалаған нәтиже беретіндігіне үміттену


 

Қол жеткен нәтиже үміттенетін көтермелеу болатындығына сену


 

Үміттенетін көтермелеу құны

Валенттілік


 

 

Мотивация


 

Врум  бойынша мотивация моделі

НАЗАРЛАРЫҢЫЗҒА РАХМЕТ!!!


Информация о работе Мотивация