Мотивация на предприятии

В истории человечества очень долгое время основной организационной формой являлось государство, а доминирующим организационным средством, обеспечивавшим согласование индивидуальных целей рядовых членов с общей целью было жестокое и откровенное насилие. Направленная корректировка индивидуальных целей и подчинение их чужой воле достигались постоянной угрозой жестокого наказания или даже смерти.
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации.

Введение 3
1 Система мотивации: понятие, значение, типы и правила эффективности 8
1.1 Значение мотивации в управлении 8
1.2 Типы мотивации работников 10
1.3Правила эффективной мотивации персонала 13
2 Мотивации персонала ООО «АРБАН» 21
2.1Общая характеристика предприятия ООО «АРБАН» 21
2.2 Анализ имеющейся системы мотивации персонала ООО «Арбан» 22
2.3. Проблемы мотивации персонала на предприятии 24
3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии ООО «АРБАН» 27
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации 27
3.2 Разработка регламента 29
3.3 Социально-экономическая значимость мероприятий 31
Заключение 33
Список использованных источников 35