Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2014 в 18:04, курсовая работа
В моей курсовой работе я надеюсь рассеять стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее. Первая глава моей работы посвящена рассмотрению теорий мотивации, вторая глава – о возможности применения этих теорий на практике. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Но, овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.
Введение ……………………………………………………………………………..…3
1. Теоретические аспекты мотивации …………………………………………..…….4
1.1. Понятие мотивации ………………………………………………………..…..4
1.2. Основные подходы и теории мотивации …………………………………......5
– теория иерархии потребностей А. Маслоу …………………………………...…7
– теория СВР К. Алдерфера ……………………………………………………..…7
– двухфакторная теория Ф. Герцберга ………………………………….…………8
– теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда …………...…………9
– теория справедливости С. Адамса ……………………………………………...10
– теория ожиданий В.Врума ……………………………………………………....11
– теория Портера-Лоулера …………………………………………………….......12
– теория мотивации Д. Мак-Грегори ………………………………………….….13
2. Мотивация персонала как проблема: практические рекомендации
руководителю ………………………………………………………………….…....14
Заключение …………………………………………………………………….............20
Список использованных источников ………………………