Мотивация трудовой деятельности персонала предприятия

В последние десятилетия произошли крупные перемены в управлении бизнесом. В частности, на первое место по влиянию на долгосрочный успех организации выходит так называемый «человеческий фактор». Хорошо обученный, правильно организованный персонал определяет судьбу любой организации. Сегодня невозможно эффективно управлять организацией, не добившись вовлеченности всего персонала, которая, в свою очередь недостижима без мотивации. Это осознано и в США, и в Европе, и в Японии. Конечно, каждый предприниматель заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали с наиболее высокой производительностью труда. В то же время каждый работник по-своему определяет свои цели и задачи, смысл жизни.

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности персонала
1.1 Состояние проблемы в существующей теории и практике
1.2 Понятие мотивации и виды мотивационных теорий
Глава 2. Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
2.1 Современные методы и факторы мотивации
2.2 Технология совершенствования системы мотивации персонала на предприятии
Заключение
Список литературы