Недостатки и преимущества использования компьютерных программ подготовки резюме

Недостатки и преимущества  использования компьютерных программ  подготовки резюме. 
Собеседование при трудоустройстве: виды и порядок проведения. Подготовка к прохождению собеседования. Особенности поведения при стрессовом собеседовании.

 

Гревцева А.С.

КР 55/2

Недостатки и преимущества использования  компьютерных программ подготовки  резюме.

 

       Наиболее популярные программы по составлению резюме:

 

•  MS Publisher
• «Охотник на работодателя»

 

MS Publisher 

 

• Профессиональная программа для подготовки печатных документов.
• MS Publisher позволяет подготовить несколько вариантов резюме (хронологическое, функциональное, обычное) различного оформления.
• Подготовленное таким образом резюме можно сохранить в формате HTML для непосредственного размещения на сайте или распечатать.

 

 

Основные преимущества:

• простота и скорость подготовки резюме;
• «красивый» вариант резюме, составленный в едином стандарте, принятом на кадровом рынке;
• возможность быстро распечатать резюме для собеседования;
• подготовленное резюме можно сохранить в 2-х вариантах: резюме-анкета и обычное резюме в формате HTML
• возможность разместить резюме на популярном работном сайте www.resume-bank.ru;
• возможность доступа к резюме на сайте www.resume-bank.ru различных компаний

 

Основные недостатки:

• невозможность подготовки резюме в текстовом формате для отправки по электронной почте;
• требует навыков работы с шаблонами документов;
• формирует достаточно жесткую структуру резюме, сложную для самостоятельного форматирования текста;
• по подготовленному таким образом резюме видно, что оно создано с использованием Мастера.

 

«Охотник на Работодателя» 

 

• Преимущества
• С ее помощью Вы можете составить резюме профессионального стандарта на русском и английском языках
• Вы можете прикрепить к резюме фотографию, сохранить подготовленное резюме в форматах MS Word (для собеседования и интервью), HTML (для размещения на сайте), ТХТ (для рассылки работодателям)
• Программа позволяет присоединить к резюме сопроводительное письмо на русском или английском языке с персонализированным обращением к менеджеру по персоналу
• У Вас также есть возможность вести и пополнять собственную базу данных кадровых агентств и работодателей
• Программа содержит внутренний механизм рассылки резюме я текстовом формате прямо из программы, действуя как почтовый клиент the Bat и MS Outlook

 

Программы по подготовке резюме  на английском языке

 

• EasyJob Pro:
• лидер среди подобных продуктов;
• обладает огромными функциональными возможностями;
• содержит обширную базу данных американских компаний;
• дает возможность создать целый презентационный пакет, включающий профессионально построенные в едином стиле резюме и сопроводительное письмо, а также выборку компаний, для которых данные документы должны быть предоставлены (благодаря этой функции пользователю не нужно для каждой компании вносить изменения и сопроводительное письмо, абсолютно все корректировки, связанные с обращением в компанию работодателя, — имя контактного лица, адрес — программа сделает автоматически);
• в случае необходимости отправки твердых копий по почте программа не только автоматически распечатает индивидуальные наборы писем и резюме, но также и карточки с адресами выбранных компаний, которые можно наклеить на конверты;
• содержит библиотеку шаблонов сопроводительных писем на английском языке, соответствующих различным случаям: для студентов, не имеющих опыта работы, для профессионалов, претендующих на серьезные позиции, и т.д.;
• дает возможность при вводе персональной информации для резюме воспользоваться различными библиотеками шаблонных выражений, фраз, названий, профессий, позиций, должностей;
• база данных содержит имена контактных лиц и описания деятельности;
• обладает широкими возможностями в графическом отображении информации, а также поддерживает экспорт данных в другие форматы

 

 

Собеседование при трудоустройстве: виды и порядок проведения.

 

       Существует два основных вида собеседования.

• Собеседование «один на один». Предполагает наличие од­ного интервьюера, говорящего отдельно с каждым канди­датом.
• Групповое собеседование. Включает от трех до шести ин­тервьюеров, задающих методично отобранные вопросы при выборе кандидата.

Этапы собеседования

 

Первый этап — знакомство с кандидатом и установление контакта с ним.

Именно на этом этапе у  работодателя формируется начальное  представле­ние о претенденте 

(а у соискателя, в свою  очередь — о работодателе). 

 

Второй этап собеседования — наиболее содержательная и насыщенная его часть.

Именно на этой стадии выясняются  все основные вопросы, интересующие  работодателя.

 

Третий этап проведения собеседования — зак­лючительный.

К этому моменту работодатель  уз­нал все или почти все, что  он хотел узнать о кан­дидате,

и предоставляет ему возможность  задать интересующие вопросы.