Нормирование труда

Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными Федеральными законами. Данная статья рассматривает, что считать дисциплинарным проступком, в каких случаях дисциплинарным взысканием является увольнение, можно ли применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.

Введение…………………………………………..………………………………….3
1. Нормирование труда…………………………………………………..………….5
1.1 Основные понятия в нормировании труда…………………………….………5
1.2 Сущность и задачи нормирования труда……………………………..………..9
2. Нормативы для нормирования труда………………………………….……….14
2.1. Виды нормативов для нормирования труда и процесс их разработки…….14
2.2. Нормативы времени на отдых………………………………………….……..18
2.3. Нормативы численности рабочих……………………………………….…....19
2.4. Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих…......20
3. Формирование организационно методической базы для нормирования труда……………………………………………………………………………..….22
3.1 Методы нормирования труда………………………………………….…..…..22
3.2 Изучение затрат рабочего времени………………………………………..….24
3.3 Основные тенденции в совершенствовании нормирования труда в процессе организации труда………………………………………………………..…….…..30
Заключение…………………………………………………………………..……..37
Список литературы………………………………………………………..……….39